La Direction Comptable et Financière (DCF) est composée de 2 départements placés chacun sous la responsabilité d'un(e) Fondé(e) de pouvoir :

• Département Maîtrise des Risques sous la responsabilité du 1er Fondé de Pouvoir, en charge du pilotage et de la réalisation des contrôles DCF sur l'ensemble des processus métiers et activités mutualisées. Il a également en responsabilité le service du recouvrement unifié des créances ;
• Département Financier et Comptable sous la responsabilité du 2nd Fondé de Pouvoir, en charge des processus comptables sur la tenue des comptes, la gestion de la trésorerie et la gestion des oppositions.

Le 2nd Fondé de pouvoir, manager stratégique de l'organisme, est le collaborateur direct du Directeur Comptable et Financier (DCF) de l'organisme. Il/Elle dispose d'une délégation/procuration spécifique et d'un agrément délivré par le Conseil et, à ce titre, supplée le Directeur Comptable et Financier en son absence.

Le 2nd Fondé de pouvoir a également vocation à occuper cette fonction pour le CTI Sophia Antipolis.

En lien avec l'ensemble des services de la CPAM, vous avez la responsabilité de produire des comptes, fidèles, justes et sincères, dans le respect des échéances fixées : remontée des balances, dossier de clôture, production de l'annexe. Vous avez également la responsabilité de co-piloter, avec le 1er Fondé de pouvoir, les opérations annuelles de validation des comptes. A cet effet, vous devez savoir mobiliser l'ensemble des acteurs concernés au sein de la caisse.

Le 2nd Fondé de pouvoir a sous sa responsabilité deux services :

• Le service gestion de la trésorerie et tenue des comptes (GTTC) (30 agents et managers) dont les activités principales sont :
• Tenue de la comptabilité de toutes les gestions budgétaires de la CPAM (Gestion administrative, Centre d'Examen de Santé, Prévention, Education et Information en Santé - PEIS, Action Sanitaire et Sociale - ASS)
• Tenue de la comptabilité de la gestion budgétaire du CTI Sophia Antipolis (ainsi que le rôle de Fondé de pouvoir de cet organisme avec des missions dédiées sur le contrôle DIAC / PCA-PSSI CTI)
• Tenue de la comptabilité des gestions techniques de la CPAM (Gestion des comptes de tiers associés)
• Gestion comptable/financière des dispositifs de financement des établissements de santé : public (dispositif FIDES), privé (dispositif CCDP), médico-sociaux (dispositif Baset/Redot)
• Gestion des opérations quotidienne de trésorerie de la CPAM
• Gestion des encaissements chèques réceptionnés par la Plateforme de Flux entrants - PFE (22 CPAM)
• Gestion comptable et financière quotidienne des mutuelles/régimes info gérés (la CPR PF et, à partir de novembre 2025, la MGEN)
• Arrêté et validation des comptes des organismes CPAM et CTI

• Le service gestion des oppositions et des comptes auxiliaires (GOCA) (22 agents et managers) dont les activités principales sont :
• Gestion comptable et financière de la C2S participative
• Gestion de la base de créances DETTES et des opérations manuelles associées
• Opérations comptables sur les créances/arrêté des comptes
• Gestion du Pôle TRAM Oppositions

Vous effectuez une veille active (étude des nouveautés, suivi des échéances et des livrables, information des acteurs internes…) sur les secteurs de la comptabilité.

• Compétences

  • Compétences Techniques : Connaissances et compétences avérées en gestion budgétaire et comptable, idéalement de la comptabilité des organismes de Sécurité sociale / connaissance du système d'information de la branche maladie.
  • Compétences Managériales : Capacité à manager des managers (dont management en mode hybride). Capacité à faire monter en compétences ses collaborateurs et à accompagner le changement. Forte capacité à mobiliser ses collaborateurs (clarifier les rôles, définir les priorités, fixer les règles de fonctionnement et agir sur les leviers de motivation). Expérience réussie en matière de cohésion d'équipe et de régulation de situations individuelles.

  En outre, le candidat devra posséder :

  • Esprit d'équipe et capacité à interagir au sein d'une approche globale d'entreprise.
  • Capacité à anticiper et adapter l'organisation du travail et les processus en fonction des évolutions, de prendre des initiatives et de faire preuve d'autonomie.
  • Qualités relationnelles, de communication et d'écoute : savoir convaincre, entraîner et fédérer ses équipes, en explicitant dans la durée le sens des décisions prises.
  • Maîtrise des outils de pilotage et de suivi d'activités, de la gestion de projets et des techniques d'animation de réunions ou de groupes de travail.
  • Maîtrise des outils bureautiques et numériques.
  • Capacités rédactionnelles permettant de communiquer des informations écrites de manière claire et en réponse à un objectif précis.
  • Rigueur : savoir instaurer un climat de confiance notamment par l'exemplarité.
  • Aptitude à construire et faciliter les relations de coopération avec les services internes et les organismes clients.

  Formation

  • Un diplôme de l'enseignement supérieur en comptabilité, gestion, finances est fortement souhaité.
  • Une expérience institutionnelle au sein de la Sécurité sociale, idéalement acquise en branche maladie constitue un véritable point fort.
  • Une expérience significative en tant que manager dans le domaine comptable est souhaitée.

  Informations complémentaires

  Informations contractuelles :

  • CDI (période d'essai 4 mois)
  • Salaire brut annuel sur 14 mois : à partir de 44 743.21 €
  • Niveau 8/9 selon profil
  • Horaires variables
  • Télétravail possible dès 6 mois d'ancienneté (formule forfait)
  • Prime d'intéressement et dispositifs d'épargne salariale
  • Prise en charge du transport en commun (75%).
  • Titres-restaurant (11,52 €).
  • Mutuelle, prévoyance, CSE (activités et avantages sociaux).
  • Lieu de travail : 13009 Marseille (Site Valmante)

  PROCESSUS DE RECRUTEMENT

  • Envoi du dossier de candidature (CV + lettre de motivation)
  • Analyse des candidatures
  • Entretien de pré qualification téléphonique
  • Entretien en présentiel

  Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés.

  Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.