L'UGECAM Hauts-de-France recrute un Chargé(e) des Ressources Humaines d'établissement en CDI temps plein pour les établissements DITEP de l'Aisne et de l'Oise, ainsi que, le Centre Saint-Lazare de Beauvais.

ENTREPRISE

L'UGECAM Hauts-de-France est un organisme du régime général de sécurité sociale qui gère une quinzaine d'établissements et services, sanitaires et médicosociaux, sur la région.

ÉTABLISSEMENTS

Les DITEP UGECAM Aisne et Oise accueillent des enfants et adolescents qui présentent des difficultés psychologiques dont l'expression, notamment l'intensité des troubles du comportement, perturbe gravement la socialisation et l'accès aux apprentissages.

Le CRF Saint-Lazare est un établissement de rééducation pour adulte accueillant des patients en soins de suite et réadaptation polyvalents et en soins de suite et réadaptation spécialisés affections de l'appareil locomoteur, du système nerveux, des systèmes digestif, métabolique et endocrinien.

Mission

Rattaché(e) hiérarchiquement à la responsable régionale développement RH et santé au travail, le chargé(e) Rh établissement interviendra auprès d'environ 250 salariés.

En étroite collaboration avec les directions des établissements, ainsi que, des services de la DRH régionale, il/elle sera garant(e) du bon déploiement des politiques régionales dans les établissements de son périmètre.

Les missions principales seront les suivantes :

Recrutement

• Publier les offres et suivre les candidatures
• Réaliser les entretiens avec les managers
• Suivre les périodes d'essai
• Suivre les dossiers intérim, stages, services civiques…
• Assurer la mise en œuvre du processus d'intégration
• Organiser et participer aux évènements du type : forums, salons, portes ouvertes…

Formation/GEPP

• Animer et suivre la campagne des entretiens annuels et professionnels
• Mettre en œuvre la GEPP
• Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement de compétences sur son périmètre
• Communiquer sur les dispositifs de formation et accompagner les collaborateurs dans leurs démarches.

Paie et Administration du personnel :

• Garantir la fiabilité des éléments contractuels et des variables de paie transmis par le relai établissement

• Réaliser le suivi de la médecine du travail
• Vérifier la conformité des plannings et le respect du temps de travail
• Animer des réunions et sensibilisation sur les thématiques RH définit avec la direction régionale

Donnée sociale

• Garantir la qualité des données sociales de son périmètre
• Réaliser le suivi de la masse salariale en lien avec la direction des établissements
• Remonter les besoins d'indicateurs auprès de la direction régionale pour améliorer le pilotage RH

Santé/handicap

• Mettre en œuvre l'accord santé au travail
• Participer au déploiement de la politique handicap
• Animer des réunions d'information et de sensibilisation

Dialogue social et relation individuelles

• Accompagner les managers sur les situations individuelles : disciplinaire, inaptitude, suivi de plan d'action…
• Assurer la mise à jour de l'affichage obligatoire
• Suivre les réunions avec les représentants de proximité

Compétences

Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail et des sujets réglementaires en matière de Ressources Humaines.

D'un naturel engagé(e) curieux(se) et proactif(ve), vous savez vous organiser, anticiper et prioriser vos activités au quotidien.

Doté(e) d'un excellent relationnel, vous possédez des capacités d'adaptation qui vous permettent de vous adresser à différents interlocuteurs de niveaux hiérarchiques divers, tout en assurant la confidentialité dans votre communication.

Vous appréciez travailler en équipe dans une fonction où la notion de réseau est primordiale

Formation

Vous êtes titulaire d'un bac +3/5 en ressources humaines, psychologie du travail ou droit social.

Vous avez une expérience significative de généraliste RH orienté terrain

Informations complémentaires

CDI à Temps Plein

Convention collective Sécurité Sociale- Rémunération selon profil

Vous êtes titulaire d'un bac +3/5 en ressources humaines, psychologie du travail ou droit social.

Vous avez une expérience significative de généraliste RH orienté terrain idéalement dans le secteur de la santé et /ou du médico-social.