Contexte

Travailler à l'Assurance Maladie, c'est s'engager au sein d'un collectif animé par la culture du service et du résultat; où chacun au quotidien mobilise ses compétences pour protéger la santé de plus de 60 millions d'assurés.

Soucieuse et porteuse de valeurs telles que l'universalité, la solidarité, la responsabilité, l'innovation, nos missions principales sont de faciliter l'accès aux droits, de garantir à tous une offre de service performante et adaptée aux besoins de chacun, mais aussi de maîtriser les dépenses de santé, mettre en œuvre des programmes de prévention et lutter contre exclusions ou renoncements aux soins.

Rejoindre la Caisse d'Assurance Maladie de Haute-Saône et ses 184 collaborateurs, c'est :

• S'engager au sein d'un collectif animé par la recherche de la qualité et de la performance, où chacun met ses compétences au sein de la protection de la santé
• Acquérir une expertise de notre législation, riche et en perpétuelle évolution
• Intégrer un organisme qui propose des opportunités professionnelles diverses et variées.

La CPAM de Haute-Saône recrute un(e) technicien(ne) RH ou un(e) assistant(e) RH (F/H) sous contrat à durée indéterminée, niveau 3 à 4B selon profil.

Mission/Activités

MISSIONS

Sous la responsabilité directe du manager du secteur RH, secrétariat de direction et communication, l'assistant(e) est chargé(e) de mettre en œuvre la stratégie RH de l'organisme.

ACTIVITES

• Répondre aux demandes des managers et des salariés en analysant les situations individuelles
• Gérer la transmission des éléments variables de paie au CNGP de Tours (fiabilité des données, vérification de l'exhaustivité des éléments, planification des éléments, respect des échéances…) en binôme et sous la supervision de la chargée des RH
• Gérer l'horaire variable avec notre logiciel de gestion des temps dans le cadre règlementaire défini par notre protocole des horaires variables (anomalies, déblocage, conseils…)
• Gérer l'absentéisme (maladie, congés, RTT, congés sans solde, autorisations d'absence, grèves…)
• Assurer l'organisation et le bon déroulement des actions de formation prévues au plan de développement des compétences en binôme avec la référente technique
• Gérer les frais de déplacement
• Réaliser les commandes de titres-restaurant
• Effectuer les mises à jour de différents suivis manuels (récupération hors compteurs, forfait mobilité durable, forfait cadre…)
• Assurer le suivi des visites médicales
• Effectuer des ordonnancements et contribuer à la réalisation des opérations de fin d'année
• Produire des informations et documents à visée statistique
  
  

D'autres activités pourront être confiées.

Compétences

COMPETENCES/QUALITES

• Faire preuve d'adaptabilité
• Faire preuve de réactivité et de disponibilité
• Respecter les échéances et hiérarchiser les priorités
• Etre organisé(e) et méthodique
• Apprécier le travail en équipe
• Etre à l'aise avec les outils informatiques
• Faire preuve de discrétion et respecter les règles du secret professionnel

Formation

Formation : Bac (si expérience RH) ou Bac +2 RH ou comptabilité.

Un parcours de formation sera mis en place en fonction des besoins en compétences lors de l'affectation définitive.

Informations complémentaires

Salaire brut proposé = 1 917,57 € + une gratification annuelle.

La prise de poste est envisagée au 1er juin 2026.

Les entretiens auront lieu le 21 avril 2026.

Les candidat(e)s seront reçu(e)s en entretien avec un jury composé du manager du secteur RH secrétariat de direction et communication et de deux référents métiers.

Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Avantages :

• Horaire variable
• Intéressement
• Mutuelle d'entreprise
• Titres restaurants
• Prise en charge de l'abonnement transport (75%)
• Prime de crèche
• CSE

Formation : Bac (si expérience RH) ou Bac +2 RH ou comptabilité.

Un parcours de formation sera mis en place en fonction des besoins en compétences lors de l'affectation définitive.