Votre environnement :Située à 30 km de Rouen et d'Evreux, notre usine de production du Vaudreuil, créée en 1975, labellisée " usine du futur " grâce aux technologies 4.0 qu'elle a déployées, a pour vocation principale la fabrication de contacteurs en grande série. Notre Smart Factory est aujourd'hui une usine du futur, vitrine de Schneider Electric pour nos clients.Nos 350 collaborateurs fabriquent des équipements électriques à destination principale de fabricants de machine. Notre service Gestion Industrielle et Logistique a pour mission d'optimiser les flux de l'usine afin de garantir un niveau de service client optimal tout en innovant par la mise en place de technologies digitales.Votre rôle :Rattaché au Responsable Gestion Industrielle et Logistique du site, et en évoluant dans une équipe d'une 10aine de personnes, votre rôle sera d'assurer la disponibilité matériaux, composants, sous-ensemble & produits pour garantir la satisfaction de nos clients (disponibilité du stock ou affaires), et de diagnostiquer en amont les risques de rupture afin de les contenirVos missions :

• Organiser l'approvisionnement en matière, composants, produits des lignes de production de son périmètre suivant les priorités des ordres de fabrication partagés durant le cycle d'animation (AIC 2)
• Contribuer à la préparation du plan de production : cadencer la charge par ligne, piloter la sous-traitance interne, gérer les sous ou surcharges.
• Piloter le portefeuille fournisseurs et le niveau des stocks. Optimiser les stocks de son périmètre tout en garantissant zéro ruptures. Assurer la mise à jour des paramétrages dans l'ERP.
• Analyser les risques rupture de chacun de ses fournisseurs et partager une vision synthétique avec son manager.
• Déterminer les root causes des ruptures et effectuer les 1ers niveaux d'escalade auprès des fournisseurs.
• Identifier et traiter les litiges ou anomalies dans le respect des procédures existantes.
• Prioriser les alertes critiques à remonter à son responsable en lui communiquant une synthèse des actions déjà engagées.
• Participer à la démarche d'amélioration continue de la fonction & du secteur de production concerné : proposer l'évolution des indicateurs et des processus ou actions d'optimisation des stocks.
• Identifier les anomalies de tailles de lots pour optimiser les niveaux de stocks et participer à la mise en place des actions correctives.
• Piloter pour son périmètre de responsabilités la gestion des fins de vie de produits ou le lancement de nouveaux produits ou changement indice.

Vous êtes :

• Diplômé d'un Master spécialisé en supply chain ou d'un diplôme d'ingénieur
• Expérience professionnelle en gestion industrielle ou gestion des stocks ou approvisionnements
• Anglais niveau B2 minimum
• Vous maitrisez les fondamentaux de gestion industrielle (file d'attente, ordonnancement…)
• Vous maîtrisez les outils d'analyse et de résolution de problèmes
• Vous savez piloter des projets
• Vous avez une expérience confirmée en gestion des stocks et des flux
• Pour cela, vos capacités à travailler de manière collaborative, à prendre des initiatives, à proposer des solutions seront des atouts indispensables à votre réussite !

Nous vous offrons : Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible:

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun.
• Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie : des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux.
• Le développement professionnel par la formation, la mobilité et la promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
• Un parcours d'intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d'une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion.
• Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à nos accords Qualité de vie au travail, accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises…

Pourquoi nous ? Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous. Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail. Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout. Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous. Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric. 34,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+12% de croissance organique135 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici .Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.Agences concernées : Schneider Electric n'accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.