MISSIONS

Dans le cadre de la démarche Intelligence Artificielle (IA) menée à l’échelle du Groupe SCET, un premier travail d’exploration et de cadrage a été réalisé (recueil des besoins métiers, identification de cas d’usage, premières expérimentations). Il visait à définir une charte, de premières bonnes pratiques et à tester de premiers cas d’usage. A présent, il convient d’enclencher une feuille de route et un plan d‘action de déploiement, au cœur de ce stage.

Rattaché⸱ee à la Direction du Groupe, vous serez en charge d’accompagner à la structuration et au déploiement de la démarche IA générative à l’échelle du Groupe, notamment à travers la diffusion de la Charte d’usage de l’IA générative, la conception et l’animation de formations internes et la participation aux réflexions stratégiques sur de possibles usages responsables et durables de ces technologies.

Vos principales missions :

1. Appui au déploiement de la stratégie IA du Groupe et sensibilisation aux collaboratrices et collaborateurs

• Participer au déploiement de la Charte IA générative et à son appropriation par l’ensemble des salarié⸱es

• Contribuer à la structuration de la démarche IA interne : accompagnement des directions, mise en cohérence des initiatives, appui méthodologique

• Participer à la conception et à l’animation de sessions de formation ou d’ateliers de sensibilisation à l’IA générative

• Contribuer à la création de supports pédagogiques et à la documentation interne

2. Veille, appui à la stratégie et accompagnement des cas d’usage

• Comprendre et formaliser les cas d’usage globaux utiles à l’ensemble de l’organisation (automatisation, production de contenus, aide à la décision)

• Approfondir les cas d’usage métiers propres aux différentes Business Units en lien avec les besoins identifiés

• Assurer une veille active sur les grands modèles de langage (LLM), les outils émergents et les mises à jour technologiques

• Identifier les solutions innovantes et les tendances du marché applicables aux métiers du Groupe

• Contribuer à la prospective autour des impacts de l’IA sur les métiers du conseil, de la transformation et de l’ingénierie publique

3. Contribution aux projets transverses

• Participer à la mise en œuvre de projets IA internes : plans de formation, hackathons, expérimentations, événements

• Appuyer les consultant⸱es sur leurs projets intégrant l’IA générative, tant sur le plan technique que méthodologique

• Prendre part aux réflexions collectives sur le déploiement à moyen terme de l’IA au sein du Groupe.

Ce stage, à forte composante stratégique et opérationnelle, implique une grande autonomie, un esprit d’analyse et une capacité à dialoguer avec des métiers variés.

PROFIL RECHERCHÉ 

Ce stage est fait pour vous si : 

• Vous êtes étudiant·e en Master (Bac+4/5) en innovation, transformation digitale, stratégie, data, ou école d’ingénieur / de commerce avec appétence pour l’IA 

• Vous disposez d’une bonne culture numérique et d’un intérêt marqué pour l’IA générative et ses usages organisationnels 

• Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et d’organisation 

• Vous êtes doté·e d’un esprit critique et analytique, d’un bon relationnel et d’un sens prononcé du service 

• Vous êtes curieux·se, proactif·ve et aimez expérimenter, proposer et apprendre 

• Vous êtes motivé·e par l’intérêt général et souhaitez contribuer à des missions porteuses de sens 

POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE SCET 

• Adhérer à des valeurs fortes alliant audace, confiance, engagement et passion pour les territoires 

• Prendre part à des missions qui ont du sens et à des défis collectifs majeurs 

• Bénéficier d’un parcours d’intégration et de formation favorisant le développement continu 

• Intégrer une équipe à taille humaine favorisant la transmission et l’entraide 

• Évoluer dans une structure laissant place à l’initiative et à la responsabilité 

MODALITÉS PRATIQUES 

• Lieu de travail : Paris 

• Type de contrat : Stage 

• Durée : 6 mois 

• Rémunération : Selon grille 

Le Groupe SCET est un employeur inclusif qui s’engage pour l’égalité des chances. Si vous êtes en situation de handicap et nécessitez un aménagement durant votre processus de recrutement et/ou prise de poste, n’hésitez pas à nous le signaler.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT 

• Un premier échange en visio avec une Chargée de Recrutement 

• Un entretien en présentiel avec la Chargée de performance et RSE, rattachée à la Direction Générale 

  Nous nous engageons à vous tenir informé⸱e à chaque étape du processus.