En pleine phase de croissance, nous cherchons notre futur(e) Talent Acquisition Manager (H/F). Intégré(e) au pôle RH et rattaché(e) à la DRH, tu ne seras pas seulement un support, mais un véritable “business partner” capable d’identifier les pépites qui construiront le futur de Scalizer.

Tu joueras un rôle clé dans la qualité de notre pipeline de candidats, le respect de nos valeurs de recrutement et l’intégration réussie de chaque nouveau collaborateur au sein de nos équipes.

1. Sourcing & Chasse de Talents (Le cœur du réacteur) 🎯

• Stratégie de recherche : Identifier les meilleurs profils sur nos plateformes (LinkedIn, Welcome To The Jungle) pour nos postes “pénuriques” (Tech, Sales, etc.).

• Multi-diffusion : Piloter nos annonces sur Welcome to the Jungle et autres jobboards spécialisés.

• Sélection : Trier les CV et mener les premiers échanges (calls de pré-qualification et entretiens physiques/visio) avec une autonomie croissante.

2. Marque Employeur & Rayonnement ✨

• Content Creation : Faire rayonner notre culture sur LinkedIn (posts, interviews collaborateurs, coulisses), en lien avec notre Content Manager.

• Vitrine WTTJ : Gérer et mettre à jour notre page pour qu’elle soit la plus attractive possible.

• Relations Écoles : Organiser notre présence sur les forums et intervenir auprès de nos écoles cibles (Ingénieurs & Commerce)

3. Expérience Candidat & Onboarding 🤝

• Candidate Care : Garantir une expérience irréprochable (réponses positives et négatives personnalisées, suivi rigoureux du pipeline des candidats).

• Process Intégration : Co-piloter l’Onboarding des nouveaux arrivants (création des accès, parcours de formation, Welcome Pack).

4. Projets Transverses & Amélioration Continue 📈

• Optimiser nos outils (matrices de prise de brief, scorecards d’entretien).

• Suivre et mettre en place les KPI’s recrutement (délais d’embauche, origine des candidats, taux de transformation).

Nous recherchons une personne passionnée par l’humain et la communication, capable de dénicher les meilleurs talents et de faire rayonner notre marque employeur.

Ton profil :

• Tu possèdes d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles : tu sais convaincre, captiver et adapter ton discours à différents types d’interlocuteurs.

• Tu es curieux(se) et à l’aise avec les outils digitaux (Notion, LinkedIn, ATS, outils collaboratifs) pour scripter des approches de sourcing innovantes.

• Tu es organisé(e), réactif(ve) et tu as le sens des priorités pour gérer plusieurs processus de recrutement en parallèle.

• Tu as une sensibilité créative pour concevoir des visuels ou des posts LinkedIn qui sortent de l’ordinaire.

• Tu es dynamique, autonome, persévérant(e), rigoureux(se) et tu as un fort esprit d’équipe.

💡 Chez Scalizer, nous valorisons l’humilité, l’audace et l’engagement : tu auras l’autonomie pour proposer des solutions innovantes et contribuer activement au succès des projets.

Si tu cherches un emploi à temps partiel (3 à 4 jours par semaine), nous sommes ouverts à étudier cette possibilité.

• Si ton CV et ta lettre de motivation nous semblent correspondre au stage : on t’appelle pour un premier échange de 10/15 minutes

• Si l’échange se déroule positivement (dans les 2 sens), on se rencontre ! C’est le premier entretien avec Marguerite, la DRH

• Si tout se passe bien tu rencontres l’équipe managériale, puis le DG ou le Président (les 2 Associés co-fondateurs de Scalizer)

• Enfin, il se peut qu’on t’organise une dernière rencontre si tu en ressens le besoin ou si il y a encore des choses à valider ensemble (un collègue, le second associé etc).