Rattaché(e) au Responsable RH de l'établissement, vous prendrez la responsabilité de la formation professionnelle, de la politique de stage et d'apprentissage :
- Déployer et mettre en œuvre la politique de formation en lien avec la stratégie du Groupe, de l'entreprise et du site
- Piloter la mise en place des actions de formation dans le respect des processus et des budgets (devis auprès des organismes, conventions, convocations, organisation logistique…)
- Piloter le déploiement du plan de formation
- Assurer le suivi du plan et tenir à jour les indicateurs formation
- Evaluer les actions de formation réalisées (taux de satisfaction, évaluation des formateurs et organismes de formation …)
- Conseiller les managers et les salariés de votre périmètre.
- Animer la politique d'apprentissage et de stages

Diplômé-e de niveau bac+5 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience significative de 3 ans minimum en gestion de la Formation dans le domaine de l'industrie.