Contexte et finalité du poste

En tant que Responsable Paie, vous jouerez un rôle clé dans la transformation des pratiques RH, l'optimisation des processus et le développement des compétences au sein des équipes.

Vous prendrez la responsabilité d'une équipe de 14 collaborateurs en charge de la gestion de la paie d'environ 2 700 salariés, répartis principalement dans les régions nantaise et lyonnaise. Vous animerez le quotidien de votre équipe, accompagnerez chaque collaborateur dans son développement, et donnerez du sens aux activités en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise. Vos missions s'articulent autour de cinq axes majeurs :

Missions principales

1. Management et coordination d'équipe

• Donner du sens aux activités réalisées par l'équipe, notamment en analysant les impacts des politiques RH sur l'activité « contrat de travail ».

• Définir et expliquer les objectifs collectifs et individuels, en les adaptant aux profils et aux enjeux.

• Organiser l'activité globale de l'équipe : répartition des tâches, gestion des priorités, continuité de service.

• Identifier les compétences clés et veiller à leur développement au sein de l'équipe.

• Accompagner les parcours professionnels et le développement personnel des collaborateurs.

• Garantir la qualité, la fiabilité et la conformité des productions de l'équipe.

• Anticiper les dysfonctionnements, proposer des solutions et faciliter le travail au quotidien.

2. Pilotage opérationnel et contrôle interne

• Assurer le pilotage du plan de contrôle interne de la filière contrat de travail, analyser les retours et proposer des actions correctives.

• Intervenir en tant que formateur occasionnel pour la filière contrat de travail.

• Assurer le bon fonctionnement des interfaces entre le Pôle Admin Paie, les collectifs RH régionaux et le collectif RH client.

3. Amélioration continue et transformation digitale

• Identifier et mettre en oeuvre des actions d'optimisation des processus paie et SIRH, en favorisant la simplification et l'automatisation.

• Participer activement au déploiement et à l'évolution des outils SIRH.

• Renforcer la fiabilité des données RH, en lien avec les équipes études.

• Garantir la sécurité et la confidentialité des données RH et paie, dans le respect du RGPD.

4. Veille réglementaire et reporting

• Assurer une veille permanente sur les évolutions législatives et conventionnelles.

• Être garant de la conformité réglementaire des pratiques paie et RH.

5. Projets transverses et animation métier

• Contribuer aux projets de transformation organisationnelle et aux réorganisations, en participant notamment au projet de gestion des temps

• Être force de proposition sur les enjeux stratégiques liés à la paie.

• Représenter le pôle dans les instances inter-métiers régionales.

• Participer à l'animation du métier contrat de travail.

• Intervenir en Instance représentative du personnel si nécessaire.

• Être en lien avec les parties prenantes externes (prestataires, organismes sociaux, etc.).

• Titulaire d'un Bac+5 RH ou dans le domaine juridique

• Expérience confirmée en gestion de la paie, pilotage SIRH et management d'équipe serait un plus.

• Maîtrise des outils SIRH et des enjeux liés à la data RH.

• Connaissance du droit social, de la réglementation paie.

• Leadership, sens de l'organisation, esprit d'analyse et capacité à fédérer.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :

• Dispositif d'intégration

• Formation à l'embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel

• Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance)

• Rémunération sur 13 mois

• Forfait jours de travail annuels

• Télétravail : jusqu'à 108 jours/an (à adapter selon contraintes du poste, ex : dispatcher)

• Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire

• Compte épargne temps

• Aide financière si mobilité géographique

• Politique familiale soutenue

• Tarif préférentiel sur l'énergie

La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap, en mettant en oeuvre des dispositifs de compensation du handicap et d'accompagnement qui garantissent à tous un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

MENTIONS LEGALES :

Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu'une enquête administrative est susceptible d'être réalisée à notre demande par l'autorité administrative, afin de vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé.