Offre d’emploi – Lead Developer (évolution rapide vers CTO)

En tant que Lead Developer, tu seras le pilier technique d’oqtave, IA dédiée au benchmark des pratiques sociales en entreprise. Tu travailleras en direct avec les fondateurs pour :

Responsabilités principales

• Concevoir, structurer et développer les prochaines briques technologiques d’oqtave.

• Définir les standards techniques, la qualité du code et l’architecture globale.

• Encadrer les développeurs existants (ou futurs), faire monter l’équipe en compétence.

• Participer aux décisions stratégiques liées au produit, à la roadmap et à l’innovation.

• Mettre en place les bonnes pratiques : CI/CD, monitoring, sécurité, scalabilité.

• Garantir la stabilité et l’évolution du produit dans un contexte de forte croissance.

Évolution vers le rôle de CTO

À mesure que l’équipe grandit, tu prendras en charge :

• Le recrutement et le management de l’équipe tech.

• Les choix d’architecture long terme.

• La vision technologique globale d’oqtave.

Stack (indicative - modulable selon expérience)

• Backend : Python / Laravel

• Frontend : React / Next.js / TypeScript

• Base de données : PostgreSQL / MongoDB

• Infra : AWS / GCP / Docker / Kubernetes

• CI/CD : GitHub Actions / GitLab CI

• Bonus : expérience en IA, audio, data pipeline, ou architecture scalable

Profil recherché

• 8/10 ans d’expérience en développement, dont au moins 4 ans en rôle senior ou lead.

• Une expertise solide en architecture logicielle et conception de systèmes.

• Une culture engineering forte : clean code, performance, sécurité.

• Une maîtrise d’au moins une stack moderne backend + frontend.

• Une capacité prouvée à livrer rapidement, de manière autonome et rigoureuse.

• Un sens de la pédagogie / la capacité à vulgariser les choix et les contraintes techniques.

Étape 1 — Call découverte (20–30 min)

Objectif : comprendre ton parcours, tes motivations et t’expliquer l’ambition d’Oqtave.

Avec : CEO / cofondateur.

Contenu :

• Présentation d’oqtave, du produit et de la roadmap.

• Discussion sur ton parcours, tes ambitions et ton fit avec une évolution CTO.

• Questions/réponses libres.

Étape 2 — Entretien technique & test (60-90 min)

Objectif : évaluer ta maîtrise technique, ton raisonnement et ton leadership engineering.

Avec : CTO intérim

Contenu :

• Discussion sur des choix d’architecture que tu as menés.

• Étude d’un cas concret : scalabilité, sécurité, performance, ou design d’API.

• Revue rapide de code ou partage d’un repo perso si tu en as un.

• Échanges sur la stack et les philosophies d’ingénierie.

Test : exercice live de conception : architecture technique, arbitrages, roadmap technique

Étape 3 — Entretien Leadership & Vision (45-60 m)

Objectif : valider ta capacité à devenir CTO dans les mois à venir.

Avec : CEO + CPO.

Contenu :

• Ton style de management.

• Ta vision long terme pour un produit tech.

• Gestion d’équipe, priorisation, qualité, documentation.

• Capacité à recruter et structurer une équipe.

• Alignement avec les valeurs et la direction d’oqtave.

Étape 4 — Discussion finale

Objectif : alignement complet sur :

• le package (salaire + BSPCE attractifs),

• les missions,

• la trajectoire CTO,

• les modalités de travail.

Une fois validé → Bienvenue chez oqtave !