Sales junior (H/F)

Résumé du poste
CDI
Paris
Télétravail fréquent
Salaire : 37K à 45K €
Début : 31 décembre 2025
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +4
Compétences & expertises
Rédaction technique
Prospection commerciale
Communication
Collaboration et travail d'équipe

Quideos
Quideos

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Votre rôle mêle exécution commerciale, analyse, veille et support opérationnel, afin de vous préparer progressivement à gérer un portefeuille clients de manière autonome.

1. Soutien direct à la CRO et aux KAM

Préparation des rendez-vous stratégiques : notes, synthèses, documents, mapping des interlocuteurs.

Participation aux rendez-vous clients et comptes rendus.

Suivi des actions commerciales (relances, planning, mise à jour CRM).

2. Veille sectorielle

Suivi des tendances des marchés agricoles et agroalimentaires.

Rédaction de notes synthétiques pour nourrir la stratégie commerciale et la production de contenus par l’équipe marketing.

3. Collaboration marketing / communication

Participation aux campagnes marketing (webinars, livres blancs, guides sectoriels).

Construction de contenus avec l’équipe marketing (cas clients, argumentaires, messages clés).

4. Participation aux salons et événements professionnels

5. Montée en puissance progressive vers un poste de KAM

À partir de 6–12 mois : Gestion en lead de petits comptes (coopératives régionales, industriels PME). Prospection ciblée et qualification des leads entrants.

À horizon 12–24 mois : Passage en responsabilité partielle puis complète sur un portefeuille. Montée en compétences sur la vente complexe et possibilité d’évolution en Key Account Manager.


Profil recherché

Études : Formation Bac+4/5 (agro/agri, école de commerce, sciences éco, IAE). Une spécialisation en agriculture, agroalimentaire, finance ou data est un plus, mais pas obligatoire.

Expérience : 1 à 3 ans d’expérience : stage long, alternance ou premier CDI dans l’agro, l’agroalimentaire, la data, la finance, le conseil, la vente B2B ou un rôle en filière. Une première expérience commerciale ou en interface client est un avantage.

Compétences clés : Aisance relationnelle, goût du contact client. Sens de l’organisation, rigueur, autonomie croissante.

Soft skills : Envie de progresser rapidement et d’endosser plus de responsabilités. Curiosité, humilité, Intelligence situationnelle : savoir s’adapter à différents interlocuteurs (achats, DG, industriels).

Passion pour le secteur agroalimentaire : Intérêt marqué pour les produits agricoles, les filières, les enjeux de volatilité des prix, les relations amont/aval, etc.


Déroulement des entretiens

  1. Premier entretien téléphonique de 30 minutes avec la CRO

  2. Entretien sur site avec la CRO et cas pratique court (synthèse d’une filière, préparation d’un RDV client, mini-plan d’action); et rencontre informelle avec l’équipe.

  3. Entretien avec un ou deux fondateurs

D’autres offres vous correspondent !

Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Ventes au détail”.

Voir toutes les offres