Fort de 20 ans d’expérience, Praxedo s’impose aujourd’hui comme le leader français de la gestion d’interventions en mode SaaS. Notre entreprise est résolument tournée vers l’avenir, cherchant à enrichir l’expérience utilisateur de son application web phare en la dotant de capacités d’aide à la décision et de traitement contextuel avancées. Nous proposons un stage au sein de notre équipe de développement, axé sur l’architecture backend et les standards émergents de l’Intelligence Artificielle.

Le cœur de votre mission ?

La conception et le développement d’un serveur MCP (Model Context Protocol). Celui-ci permettra à des agents IA d’interagir avec notre application selon un standard unifié et d’automatiser certaines tâches.

Missions Principales :

1. Recherche et Conception (État de l’art) :

   • Réaliser un état de l’art sur les Serveurs MCP : structure, frameworks, bonne pratiques, métriques des performances

   • Participer à la conception technique détaillée de l’architecture du serveur (choix technologiques, modélisation des endpoints, gestion du contexte).

   • Assurer l’alignement de cette conception avec les contraintes et les standards de l’architecture existante de Praxedo.

2. Analyse Fonctionnelle & Use Case Métier :

   • Evangéliser le concept de MCP et les possibilités ouvertes par ce type de composants

   • Mener des entretiens et des ateliers avec les équipes Produit et Métier pour identifier un Use Case spécifique (ou scénario d’utilisation) pour le serveur MCP, qui représente une forte valeur ajoutée pour nos clients.

   • Formaliser les spécifications fonctionnelles de ce premier Use Case pour guider la phase de développement.

   • Définir les critères de succès

3. Développement et Intégration :

   • Développer le Serveur MCP pour exposer les sources de données et les outils de l’entreprise pour le Use Case identifié

   • Intégrer le serveur MCP à l’application

   • Mettre en place des tests unitaires et d’intégration robustes.

4. Documentation et Démonstration :

   • Rédiger une documentation technique et des guides d’intégration

Vous serez pleinement intégré au quotidien de la Team Technician Empowerment, pour vivre le cycle complet de développement d’une nouvelle fonctionnalité de la plateforme Praxedo — de la conception au développement, jusqu’au déploiement en environnement de recette et une possible mise en production.

Encadré par un Référent Technique, vous participerez activement aux revues techniques et aux rituels agiles (daily, sprint review, rétrospective). Vous serez encouragé à proposer vos propres idées pour enrichir l’expérience utilisateur et contribuer à l’amélioration du produit.

Technologies utilisées : Java JEE, Spring Boot, React JS, Typescript, SQL, Git

Actuellement en école d’ingénieur (Bac+5) avec une spécialisation en développement logiciel ou génie informatique pour un stage de fin d’études.

Ce qui fera la différence :

• Ouverture d’esprit et capacité à se remettre en question.

• Esprit d’équipe, proactivité et dynamisme.

• Curiosité technique, rigueur et autonomie.

• Appétence à la fois pour le backend et le front-end.

CE QUE L’ON PEUT VOUS APPORTER :

• C’est le moment pour rejoindre une solution Saas, leader sur son marché (FSM) depuis sa création.

• 20 ans d’expertise dans le domaine du Field Service Management, avec une croissance accélérée en France et à l’International ces 3 dernières années (+90% de croissance depuis 2020 ; depuis 2019, nous comptons parmi les 500 Champions de la croissance)

• Un environnement de travail et des bureaux agréables, idéalement situés dans le 9e arrondissement de Paris.

• L’engagement des collaborateurs mesuré à travers des labels et des études dédiés : 4,42/5 Happy IndexAtWork, 4,9/5 Glassdoor.

• Un projet RSE ambitieux et concret, reconnu notamment à travers la certification médaille d’or EcoVadis 2023, (note obtenue 74/100) - Praxedo se place ainsi dans le top 5% des entreprises évaluées.

Poste ouvert aux personnes reconnues RQTH

Parce qu’on aime être sûrs que nous sommes faits l’un pour l’autre, le recrutement se fait en 2 temps:

1. Un premier échange téléphonique / visio avec la Talent Manager

2. Une rencontre avec ta future team