Vous êtes passionné(e) par l’accompagnement RH et les enjeux business dans un environnement dynamique et en constante évolution ? Rejoignez-nous pour vivre une expérience formatrice en tant que HRBP Junior pour 6 mois à partir de Janvier 2026 !

Intégré(e) à l’équipe HRBP dédiée aux fonctions commerciales (plus de 400 collaborateurs en France), vous travaillerez en étroite collaboration avec les HRBP seniors, les managers commerciaux et les équipes RH, avec pour mission d’apporter des solutions analytiques concrètes aux défis stratégiques et opérationnels du périmètre.

Vos missions principales :

1. Gestion proactive du cycle RH et de l’administration RH

• Suivre et analyser le cycle RH (People Review, Mid-Year, Annual Review) avec un pilotage précis des données pour l’ensemble du périmètre en France.
• Garantir l’intégrité, la qualité et la fiabilité des données RH dans notre SIRH (Workday), identifier et corriger proactivement les anomalies.
• Support dans l’amélioration de nos processus en cours avec les parties prenantes internes RH (administration, paie, gestion du parc automobile, SIRH).
• Assurer la coordination de diverses thématiques RH du quotidien (nominations, datas checks, relations écoles) avec l’ensemble des HRBP du périmètre Pernod Ricard France.

2. Pilotage et analyse des recrutements

• Participer au processus de recrutement pour la direction commerciale (entretiens, sélection du candidat, proposition financière)
• Développer et structurer l’analyse des campagnes de recrutement des stagiaires et alternants (analyse prédictive des besoins, suivi des KPIs, optimisation des flux).

3. Participation à des projets RH innovants

• Contribuer activement aux initiatives Groupe orientées diversité, égalité professionnelle et inclusion via un pilotage quantitatif rigoureux.
• Soutenir la digitalisation et l’innovation RH à travers l'amélioration continue des processus et outils du SIRH.

Votre profil :

• 🎓 Vous vous apprêtez à démarrer une formation Bac+4/+5 en spécialisation RH ou en gestion de projets.
• 💡 Curiosité intellectuelle et autonomie pour gérer des projets de A à Z.
• 🤝 Excellentes capacités relationnelles pour évoluer au sein d’une organisation mettant au cœur de sa culture d’entreprise la convivialité.
• 📊 Maîtrise d'Excel et appétence pour l’univers des datas ; expérience avec un SIRH tel que Workday très appréciée.
• ⚙️ Esprit rigoureux, proactif, orienté résolution de problèmes.

Cette opportunité n'est pas ouverte en alternance.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une immersion stratégique au cœur des enjeux de Talent Analytics et SIRH dans un environnement commercial dynamique.
• Un accompagnement rapproché par des HRBP seniors et des experts de la fonction RH (Talent Management, Compensation & Benefits, Learning & Development)
• La possibilité de développer des compétences analytiques au service de la performance de l’organisation
• Une opportunité de prise de responsabilités sur des sujets concrets à forte valeur ajoutée.
• Une équipe dynamique et innovante, passionnée la stratégie RH

Attention, pour candidater vous devez pouvoir réaliser 6 mois de stage et disposer d'une convention délivrée par votre école/université.  

Et vous bénéficierez en plus de ces avantages :

• Gratification allant de 1410€ (Bac +4 et césure) à 1550€ (Bac +5) brut par mois

• Tickets restaurant

• Accès illimité à la plateforme de formation Coursera pour enrichir votre expérience

• Evénements internes (Masterclasses, conférences…)

Le tout dans un environnement convivial et solidaire qui vous aidera à progresser et à construire un solide réseau professionnel : 92,2% de nos stagiaires et alternants nous recommandent comme employeur (Happy Trainees 2025) !

Pernod Ricard s'engage à offrir l'égalité des chances à tous les talents. Nos méthodes de recrutement sont axées sur les compétences.