En tant que Stagiaire SDR / BDR, vous serez un acteur clé du développement commercial du cabinet. En étroite collaboration avec l’équipe commerciale et les associés, vous interviendrez sur les missions suivantes :

• Identifier et qualifier de nouveaux prospects entreprises, sur des secteurs privés et publics

• Développer et animer un pipeline de contacts via des campagnes multicanales (appels, emails, LinkedIn)

• Prendre des rendez-vous qualifiés pour l’équipe commerciale en présentant nos offres de manière engageante

• Comprendre les besoins des prospects et contribuer à la construction d’offres adaptées

• Travailler en collaboration étroite avec l’équipe commerciale afin d’optimiser les taux de conversion

• Alimenter, structurer et mettre à jour le CRM avec les informations clés prospects

• Participer à l’amélioration continue des process commerciaux et des supports de communication

Ce stage vous permettra d’avoir une vision complète du cycle de vente B2B dans un cabinet de conseil.

Vous êtes le candidat idéal si :

• Vous êtes étudiant(e) en école de commerce ou en formation équivalente

• Vous avez un niveau Bac +3 minimum

• Vous êtes à l’aise avec les notions de stratégie commerciale et de prospection

• Vous savez analyser des données commerciales et ajuster vos approches

• Vous êtes capable de gérer un portefeuille prospects avec autonomie

• Vous adaptez votre discours selon vos interlocuteurs

• La maîtrise d’outils CRM (HubSpot, Salesforce…) est un plus

Votre savoir-être fera la différence

• Excellentes capacités de communication et aisance relationnelle

• Goût du travail en équipe et esprit collaboratif

• Organisation, rigueur et sens des priorités

• Esprit entrepreneurial et forte autonomie

• Capacité d’adaptation rapide et polyvalence

• Aisance à l’oral et prise de parole assumée

Pourquoi rejoindre PALMER ?

Rejoindre PALMER, c’est bénéficier :

• D’un environnement formateur et responsabilisant

• D’un accompagnement de proximité par des professionnels expérimentés

• D’une immersion concrète dans le développement commercial d’un cabinet de conseil

• D’une exposition directe aux décideurs et aux enjeux business réels

• D’une culture de partage, d’apprentissage et de progression continue

• Échange de découverte avec les RH

• Rencontre avec un associé