Dans le cadre du développement de l’équipe Tech & Product, Paladin recrute un.e Product Manager, dont les missions principales seront les suivantes.

🔎 Prendre en main des problématiques produit clés, de la discovery à la livraison.

• Prendre en charge des problématiques produit complexes de bout en bout, en lien avec nos utilisateurs et utilisatrices (entreprises, salarié·e·s, équipe médicale).

• Travailler étroitement avec l’équipe design et tech pour transformer des besoins utilisateurs et utilisatrices et réglementaires en solutions concrètes, scalables et fiables.

• Structurer la roadmap et assurer le suivi des livraisons, en arbitrant sur la base de l’impact avec une obsession de la qualité.

🧑‍✈️ Piloter une squad produit, en lien avec design et tech.

• Animer une squad produit afin d’optimiser la capacité de delivery et de discovery.

• Contribuer à la mise en place de process produit efficaces (rituels, outils, documentation) sur la base du product playbook Paladin.

• Garantir une qualité d’exploration et d’exécution homogène au sein de la squad.

• Diffuser une culture produit rigoureuse et orientée impact.

🏗️ Contibuer à professionnaliser nos process produit pour accompagner le scale, en ligne avec le product playbook et nos objectifs d’excellence.

• Expérience confirmée (entre 3 et 5 ans) en Product Management, avec la gestion du cycle produit de bout en bout (de la discovery à la mesure d’impact en production),

• Expérience en SaaS B2B, idéalement dans des environnements fortement réglementés (idéalement santé),

• Maîtrise de la discovery et du delivery dans un contexte de lancement et/ou de scale,

• Expérience dans l’animation d’une squad produit,

• Pragmatique, orienté·e impact, et capacité à naviguer dans des environnements complexes,

• Excellentes compétences de communication et de collaboration avec des profils variés (tech, design, métier, ops),

• Niveau de français attendu: minimum C1 écrit et parlé.

Diversité et inclusion 🌱

Chez Paladin, nous sommes convaincu·e·s que la richesse d’une équipe vient de la diversité des parcours et des profils.

Même si vous ne répondez pas à tous les critères listés, nous vous encourageons à postuler. Nous serons ravi·e·s d’échanger avec vous si vous êtes motivé·e·s par notre mission et curieux·se d’apprendre.

• Un premier entretien d’1h avec Nathalie, la CPO

• Un cas d’usage d’1h30 divisé en 2 :

  • Produit / tech

  • Produit / ops

• Un entretien avec Maude, la DRH

• Un entretien fit avec un des co-fondateurs.