Vous souhaitez construire l’avenir de la mobilité partagée ?

Au sein de notre équipe Product Value composée d’Orianne, Flora, Viktoriya, Baptiste et Cédric et en collaboration étroite avec Kiefer, Clémence et Alva nous recrutons un(e) Product Manager.

Ce rôle stratégique aura pour mission de faire évoluer en continu notre produit afin qu’il apporte le plus de valeur possible aux utilisateurs de nos services de mobilité sur des sujets variés comme le Transport à la Demande (TàD), le Transport de Personnes à Mobilité Réduite (TPMR) ou le Mobility-as-a-Service (MaaS).

À ce titre, vous intervenez sur un périmètre transverse couvrant l’ensemble du produit, avec une emphase particulière sur les sujets techniques et d’intégration.

Vos missions :

• Vous contribuez à la définition de la roadmap produit en recueillant les besoins des équipes internes et des clients, en priorisant les évolutions et en alignant les Product Team Leaders sur les objectifs et le planning.

• Vous pilotez la contribution produit aux réponses aux appels d’offre : vous analysez les besoins, définissez le positionnement fonctionnel et rédigez les réponses en collaboration avec l’équipe Pre-Sales.

• Vous analysez des problématiques produit complexes, proposez des solutions concrètes et les présentez de manière claire aux équipes, aux clients et aux partenaires pour faciliter la prise de décision.

• Vous validez les nouvelles fonctionnalités après leur développement (tests, vérification des exigences) et coordonnez leur déploiement auprès des équipes et des clients.

• En collaboration avec Baptiste, UX/UI Designer, vous exprimez vos idées en Lo-Fi puis en Hi-Fi.

• Vous contribuez à faire monter en compétence l’équipe Product Value sur les sujets techniques et d’intégration, en diffusant les bonnes pratiques et en facilitant la collaboration avec les équipes Product Engineering.

• Enfin, vous participez activement à l’effort de veille marché et analysez régulièrement les évolutions produits de nos concurrents.

Déplacements occasionnels en France et en Europe à prévoir.

Vos 2 plus grandes qualités sont votre adaptabilité et votre rigueur ? Vous êtes au bon endroit !

Plus précisément, quelques signes qui ne trompent pas :

• Vous justifiez d’une première expérience réussie comme Product Manager dans une entreprise SaaS sur des sujets avec une forte dimension technique (ingénierie logicielle complexe, intégration, fortes contraintes…).

• Vous êtes à l’aise pour prendre en charge des problématiques produit impliquant des enjeux d’intégration ou d’architecture.

• C’est vous qui organisez les vacances de votre groupe d’amis. Une autre manière de souligner votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre talent pour négocier ! 🏖️

• Vous avez de solides compétences en matière de communication (écrite, verbale, écoute active, esprit de synthèse).

• Vous parlez et écrivez couramment français et anglais (niveau C1/C2 attendu). La maîtrise d’une autre langue européenne est un plus.

C’est un gros plus si :

• Vous vous intéressez à des sujets comme les nouvelles formes de mobilité, l’aménagement du territoire, l’urbanisme…

• Vous avez pu travailler sur des fonctions techniques avant de basculer vers le Product Management.

• Vous êtes une personne autonome, à l’écoute et aimez travailler en équipe. Un peu comme Samsagace Gamegie, en fait. 💍🌋

• Vous êtes à l’aise avec Figma et Notion.

• Vous ne dites non aux cookies que sur internet. 🍪

Ce que Padam Mobility vous offre :

• Télétravail possible,

• Parking à vélo et forfait mobilités durables (FMD),

• Des collaborateurs compétents et passionnés qui vous tireront vers le haut,

• Une équipe pluridisciplinaire de haut vol, à taille humaine où votre travail sera indispensable et reconnu,

• Un environnement responsabilisant favorable aux essais, aux erreurs, encourageant les prototypes et la prise d’initiative,

• Un secteur passionnant où il reste tant de choses à inventer…

• Et bien sûr : participer à la vie de l’équipe et ne pas se prendre trop au sérieux. 😍

A bientôt, futur(e) collègue !

Mesdames, candidatez !

Il est démontré par plusieurs études que les femmes ont tendance à moins candidater que les hommes aux offres d’emploi si elles ne remplissent pas tous les critères\. Pourtant, ceux-ci sont essentiellement indicatifs et ne font donc pas office de référence absolue lorsque nous traitons les candidatures. Sautez le pas, donnez-vous une chance de nous rencontrer !*

*Gender Insights Report for LinkedIn

• Un premier échange en visioconférence avec Clément, Responsable du recrutement (30 minutes),

• Un cas à préparer en 45 minutes et à restituer auprès de Viktoriya, Product Manager, et Cédric, Head of Product (30 minutes de restitution puis 1 heure d’échange),

• Un entretien final avec Clémence, Chief People Officer, et Benoît, Chief Product and Technical Officer (1 heure).