En tant que Consultant·e Senior, vous accompagnez nos clients dans l’amélioration de l’engagement et de l’expérience collaborateur 💡.

Vous pilotez enquêtes et baromètres, analysez les retours des équipes et proposez des actions concrètes pour renforcer l’implication et transformer les pratiques RH 🚀.

Vos missions principales :

Piloter des projets d’enquête d’engagement & QVT

• Concevoir et déployer baromètres et enquêtes de satisfaction.

• Analyser les résultats et formuler des recommandations actionnables.

• Restituer les enseignements auprès des CODIR, managers et collaborateurs.

• Animer ateliers et focus groups pour co-construire des plans d’action.

• Suivre et évaluer l’impact des démarches mises en place.

Accompagner le changement

• Développer des plans de communication et d’accompagnement adaptés.

• Concevoir des solutions RH intégrant les résultats d’analyses et de diagnostics.

Réaliser diagnostics et benchmarks RH

• Identifier les leviers d’amélioration à partir de données quantitatives et qualitatives.

• Formuler des recommandations pour renforcer l’expérience collaborateur.

Contribuer au développement du cabinet

• Détecter des opportunités commerciales et contribuer aux réponses à appels d’offres.

• Participer à la conception de nouvelles offres et outils.

• Capitaliser et partager les bonnes pratiques en interne.

• Bac+5 (école de commerce, IEP, IAE ou université), idéalement avec une spécialisation RH 🎓

• 4 à 6 ans d’expérience en conduite de projets RH et analyse d’enquêtes 📊

• Bonne maîtrise du management de projet et des outils d’enquête RH (baromètres, sondages, etc.)

• Capacité à analyser des données complexes et à en tirer des recommandations concrètes

• Aisance avec le pack Office (Excel, PowerPoint…) ; Klaxoon est un plus 💻

• Qualités d’analyse, de synthèse et de rédaction pour produire des livrables de qualité ✍️

Soft skills 🤝

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Excellentes capacités de communication

• Sens du relationnel et aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés

• Capacité à gérer des projets complexes et à faciliter le changement

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Les « ➕ » de T&E

• Des équipes talentueuses, solidaires et ambitieuses 💪

• Un onboarding soigné pour une intégration sereine 📅

• Un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences 📈

• Des perspectives d’évolution rapide et une rémunération attractive 💼

• Des synergies avec les autres métiers du groupe (UX/UI, communication, formation…) 🌐

• Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine 💻

• Des bureaux en plein cœur de Paris, quartier Mouffetard 🏙️

1️⃣ Un premier échange avec notre Responsable RH pour faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail Obea et le poste.

2️⃣ Un deuxième entretien avec un Manager opérationnel pour tester tes compétences à travers une étude de cas.

3️⃣ Un troisième entretien avec le DG de pôle.

4️⃣ Un RDV de finalisation avec Jérôme Miara, Président d’Obea.

Processus de recrutement inclusif

Chez Obea, nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement. Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.