Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines du site, vos missions principales sont: 

Administration du personnel :

• Assurer l’ensemble des formalités d’embauche des nouveaux salariés (contrat, avenant, DPAE, visite médicale d’embauche, mutuelle…)
• Gérer la vie du contrat des collaborateurs (avenant, suivi périodique…)

Gestion des temps et Paie :

• Maintenir le système informatisé de gestion des temps et être un support interne sur l’utilisation du logiciel
• Préparer les Eléments Variable de paye et contrôler les bulletins de paie réalisés par notre prestataire externe

Gestion des recrutements :

• Gérer la population intérim dans son ensemble et entretenir les relations avec les entreprises de travail temporaire
• Piloter les recrutements opérationnels du site
• Procéder aux intégrations et suivi des nouveaux embauchés

Développement RH :

• Mise en œuvre du plan de développement des compétences et le suivre via des indicateurs (taux de réalisation, suivi du budget…)
• Etablir une relation étroite avec l’OPCO notamment concernant les projets de financement
• Suivre et mettre à jour régulièrement la base de données du référentiel de formation interne
• Garantir la bonne réalisation dans les délais des formations sécurités obligatoires
• Piloter en collaboration avec la RRH le processus d’EAP et EP

Support RH :

• Détecter et anticiper les problématiques RH et support de premier niveau aux managers de proximité
• Réaliser le reporting RH mensuels
• Réaliser la communication interne sur les sujets relevant de sa responsabilité
• Assurer la veille réglementaire sociale et garantir l’application des règles et procédures internes

Vous êtes issu(es) d'une formation en ressources Humaines BAC+2 - BAC+3, et/ou vous détenez une expérience dans le domaine.

Vous faites preuve de proactivité, d'anticipation, organisation et rigueur. 

Vous appréciez le travail en équipe et êtes réacif face aux sollicitations.