Votre rôle : Structurer, accompagner, faire grandir les talents d’un projet stratégique européen

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous êtes en charge de contribuer à la création et la mise en œuvre de la politique RH dans sa globalité (recrutement, juridique, culture, développement RH, gestion administrative…). Vous intervenez dans un contexte start-up fortement technologique, réglementé, où l’humain est au cœur de la réussite.

Vos missions principales

• Contribuer à la construction du département RH de NumSpot en lien étroit avec la DRH par la gestion de projets structurants pour l’entreprise « from scratch » sur l’ensemble des piliers de la fonction (SIRH, formation, gestion de la performance, développement de carrière, engagement, rétention …).

• Contribuer à la mise en place et la gestion des relations sociales, veiller au respect du droit du travail et à l’application des règles en matière de conformité sociale.

• Contribuer activement au recrutement des talents clés, notamment dans les filières techniques, cybersécurité, cloud et conformité.

• Assurer une gestion fine des dossiers administratifs, paie, contrats, mutuelle, etc., avec un haut niveau de rigueur.

• Déployer des actions en faveur de la culture d’entreprise, l’engagement collaborateur et la qualité de vie au travail.

• Accompagner les managers dans leurs rôles RH.

Expérience et compétences

• 3 à 5 ans d’expérience en RH, dont une part significative dans des contextes tech, réglementés ou en forte croissance.

• Solides compétences en droit social français.

• Capacité à évoluer dans un environnement structurant en phase de scale-up.

• Rigueur, sens du détail, discrétion absolue et esprit de synthèse.

• Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles.

• Une expérience dans un environnement sensible (ex : cybersécurité, data, souveraineté) et réglementé (ISO, SecNum, HDS…) est un plus.

Ce qui vous démarque

Nous encourageons les talents qui souhaitent évoluer dans un environnement stimulant, qui valorise :

• L’humilité : Vous savez évoluer dans des environnements complexes avec écoute et ouverture. Vous valorisez l’intelligence collective, respectez les expertises de chacun et restez curieux(se) quelles que soient vos réussites passées.

• La solidarité : Vous croyez au pouvoir du collectif, que ce soit dans la co-construction avec nos partenaires ou au sein des équipes internes. Vous agissez toujours dans un esprit de coopération, au service d’objectifs communs.

• L’impact : Vous avez à cœur de contribuez activement à la sécurité et à la souveraineté numérique européenne.

• L’amélioration continue : Vous êtes animé(e) par le progrès, attentif(ve) aux évolutions du marché et proactif(ve) dans l’optimisation des processus, des modèles de collaboration et des leviers de croissance

• Entretien avec notre recruteur

• Case study

• Entretien avec un manager transverse

• Entretien final avec la DRH