Groupe Novétude – Leader français des formations médicales & paramédicales

Poste basé idéalement en Île-de-France, Metz ou Bordeaux

Déplacements à prévoir dans les écoles du pôle

Rémunération attractive selon profil

Un pôle récent, déjà fort de 4 écoles, pensé pour répondre aux besoins des territoires

Le Groupe Novétude renforce sa contribution au système de santé avec la création d’un Pôle Aide à la Personne, tout récent et déjà structuré autour de 4 écoles en France. Ce pôle incarne notre volonté d’accompagner les territoires, de soutenir les dynamiques locales d’emploi, et d’être un partenaire fiable pour les acteurs publics (Régions, ARS, rectorats) comme pour les employeurs du médico-social.

Notre ambition est claire :

· Former davantage de professionnels, là où les besoins sont les plus forts

· Proposer une pédagogie exigeante, innovante et profondément ancrée sur les besoins du terrain

· Contribuer à la qualité et à la continuité des parcours de soins et d’accompagnement

Missions principales:

Le directeur de pôle pourra s’appuyer sur le Directeur France ainsi que sur l’ensemble des fonctions support du siège (marketing, finance, RH/paie, IT, juridique…), afin de concentrer ses efforts sur le développement, la qualité et l’accompagnement des équipes.

1. Structurer & harmoniser un pôle jeune, en pleine dynamique

· Donner une identité forte à un pôle en construction, déjà composé de 4 écoles.

· Fédérer les équipes autour de la qualité pédagogique, de l’innovation et de la réussite des apprenants.

· Mettre en place des process exigeants pour garantir la conformité (référentiels DEAS / DEAP / titres RNCP…).

· Installer une culture d’amélioration continue : pédagogie active, simulation, professionnalisation, évaluation des pratiques.

2. Pilotage opérationnel & management

· Encadrer les directeurs d’école et les équipes pédagogiques.

· Suivre les indicateurs clés : qualité, attractivité, insertion, satisfaction, conformité, performance.

· Accompagner les écoles dans la gestion quotidienne et la montée en puissance.

· Développer des équipes engagées, structurées et tournées vers la réussite apprenants.

3. Développement & ouverture de nouveaux sites

· Identifier les territoires où la tension en recrutement est la plus forte.

· Conduire les projets d’ouverture avec une approche partenariale : collectivités, ARS, Régions, employeurs.

· Piloter l’installation complète d’un nouveau campus en lien avec les fonctions centrales du Groupe : locaux, équipe, ingénierie pédagogique, relations entreprises.

· Porter une vision ambitieuse de l’offre de formation pour répondre aux besoins démographiques et sanitaires.

4. Relations institutionnelles & partenariats

· Représenter le pôle auprès des acteurs du secteur : établissements médico-sociaux, réseaux petite enfance, collectivités, ARS, Régions.

· Construire des partenariats pérennes pour développer l’alternance, la professionnalisation et l’insertion.

· Accroître la visibilité nationale de la filière.

Nous recherchons une personne capable d’allier vision institutionnelle, leadership pédagogique et sens du développement.

Profils possibles :

· Cadre de santé avec une première expérience dans le monde de la formation (IFSI / IFAS / IFAP)

· Bac +5 en sciences de l’éducation / ingénierie de formation avec une premeire expérience dans le monde de la formation (IFSI / IFAS / IFAP)

· Ou professionnel du secteur ayant déjà dirigé un IFSI / IFAS ou IFAP ou un pôle similaire

Qualités clés :

· Leadership, dynamisme, capacité à construire et fédérer

· Forte sensibilité pédagogique, culture qualité et conformité

· Vision stratégique mais goût pour le terrain et l’opérationnel

· Aisance relationnelle avec les institutionnels (ARS, Régions…), employeurs et partenaires

· Énergie, adaptabilité, envie de développer et d’ouvrir de nouveaux sites

Pourquoi rejoindre Groupe Novétude ?

· Devenir un acteur clé d’un pôle tout récent, déjà composé de 4 écoles et appelé à devenir un pilier stratégique.

· Contribuer directement à la réponse aux besoins des territoires et aux enjeux nationaux de recrutement dans le médico-social.

· Porter un projet fort en qualité pédagogique, innovation et ancrage territorial.

· Bénéficier d’un soutien robuste : marketing, RH, finance, juridique, IT.

· Rémunération attractive, adaptée à l’expérience et aux responsabilités.

Un entretien RH puis une rencontre avec notre pôle développement.