Présentation du pôle communication et plaidoyer

Le pôle communication et plaidoyer fait rayonner les actions de Nightline auprès des jeunes, des institutions, des médias et de nos partenaires. Il conçoit des campagnes impactantes, produit des contenus engageants (vidéos, podcasts, réseaux sociaux, print…) et porte les messages de l’association dans les espaces de décision pour faire avancer la cause de la santé mentale des jeunes et des étudiant·e·s.

Composée d’une équipe soudée, créative et bienveillante, la dynamique du pôle repose sur l’entraide, l’autonomie et l’envie de faire bouger les lignes. Rejoindre ce pôle composé de deux alternant·e·s et deux salarié·e·s, ainsi que des prestataires réguliers et de confiance, c’est participer à des projets porteurs de sens dans un cadre de travail stimulant, avec beaucoup de place pour l’expérimentation et l’innovation.

🎯 Missions principales

1. Définition et mise en œuvre de la stratégie de communication (20 %)

• Co-construire et décliner la stratégie de communication nationale de l’association en plans de communication locaux et thématiques, en lien avec la direction salariée et bénévole et le projet associatif.

• Renforcer la visibilité, la notoriété et l’image de Nightline auprès de ses publics (jeunes, partenaires, institutions, médias…), incluant une dimension locale.

• Identifier les besoins en accompagnement externe (agences presse, digital…), négocier les conditions de collaboration et superviser les prestataires.

• Participer à la conception des campagnes annuelles, à l’élaboration d’événements publics ou institutionnels en lien avec les enjeux de santé mentale étudiante.

2. Production éditoriale et contenus (20 %)

• Superviser la production de vidéos, podcasts et contenus multimédia sur la santé mentale et les actions de Nightline (en lien avec des freelances).

• Coordonner les publications sur les réseaux sociaux, en français et en anglais, notamment avec la community manager en alternance.

• Animer la page LinkedIn de l’association (création de contenu, modération, ligne éditoriale, calendrier de publication).

• Concevoir et coordonner la production de supports de communication print et digitaux (rapport annuel national, flyers, brochures, rapports, plaquettes…) ainsi que des goodies et supports jeunes (en lien avec des graphistes en freelance).

3. Pilotage éditorial et webmastering (15 %)

• Garantir la cohérence éditoriale et la conformité à la charte de l’association sur l’ensemble des supports de communication.

• Superviser la gestion éditoriale du site nightline.fr  avec l’appui d’un·e apprenti·e (écriture, relecture, validation, traduction).

• Coordonner les évolutions du site (arborescence, création de nouvelles pages) avec l’agence web partenaire.

• Optimiser le référencement naturel (SEO) et payant (SEA), avec l’appui de prestataires.

4. Management et coordination (45 %)

• Encadrer une équipe de 4 personnes (effectif susceptible d’évoluer), avec suivi RH, entretiens annuels, organisation du travail, etc. Participer à la structuration RH du pôle : refonte des fiches de poste, recrutements (CDD, CDI, alternant·e·s, freelances), statuts, redéfinition des missions…et assurer un tutorat bienveillant, en lien avec la responsable des ressources humaines

• Être l’interlocuteur·rice principal·e des partenaires et prestataires en lien avec la communication (graphistes, développeurs, médias, institutions…).

• Superviser les actions de plaidoyer en lien étroit avec la direction et la personne référente dans l’équipe.

• Coordonner les actions du pôle avec les autres pôles de l’association.

• Représenter Nightline dans les réseaux et événements extérieurs (colloques, séminaires, auditions, journées thématiques…).

• Élaborer et suivre le budget annuel du pôle, en lien avec le pôle administratif et financier.

• Assurer la mise à jour et la bonne tenue des bases de données liées à la communication (partenaires, presse, etc.) et favoriser activement la circulation de l’information en interne

Compétences clés

• Maîtrise des enjeux stratégiques et opérationnels de la communication (corporate, digitale, événementielle, de crise…).

• Excellente capacité rédactionnelle, esprit de synthèse et rigueur éditoriale.

• Très bonne culture numérique : réseaux sociaux, CMS (idéalement Drupal), SEO/SEA, newsletters, outils d’analyse.

• Expérience dans la gestion de projets de communication multi-canaux.

• Compétences managériales avérées : coordination d’équipe, gestion RH, animation de réunions, pilotage de projets.

• Capacité à travailler en mode transversal et à interagir avec des interlocuteur·rice·s varié·e·s (direction, partenaires, prestataires, bénévoles étudiant·e·s).

• Intérêt prononcé pour les sujets liés à la santé mentale, à la jeunesse, au monde associatif et aux enjeux sociaux.

Savoir-être

• Leadership naturel et sens du collectif.

• Créativité et force de proposition.

• Agilité, autonomie et capacité à prioriser.

• Esprit d’initiative et capacité à structurer dans un environnement en évolution.

• Sensibilité à l’inclusivité, au respect de la parole des jeunes et à l’approche participative.

Expérience

• 5 ans d’expérience minimum dans un poste similaire, en communication 360°, idéalement dans une structure à impact ou en lien avec le public jeune.

• Expérience avérée de management.

• Une première expérience dans une association ou un organisme engagé est un plus.

Langues

• Excellente maîtrise du français (écrit et oral).

• Bon niveau d’anglais apprécié.

Rattachement hiérarchique : Déléguée générale

Avantages

• Equilibre vie pro/vie perso : contrat cadre au forfait de 210 jours par an, complété par 8 jours de congés supplémentaires, soit 10 semaines de repos chaque année.

• Couverture santé avantageuse : prise en charge à 70 % de la mutuelle, prévoyance incluse.

• Déplacements facilités : remboursement à 100 % des frais de transport, ou indemnité kilométrique pour les déplacements à pied ou forfait mobilité durable.

• Travail flexible : organisation flexible et télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine.

• Développement professionnel continu : dès votre arrivée, bénéficiez de formations sur la santé mentale et accédez régulièrement à des formations professionnelles liées à votre métier.

• Temps d’échange et de cohésion : Séminaire annuel des salarié·es organisé dans des cadres verdoyants pour échanger, réfléchir et prendre du recul sur nos pratiques.

Rémunération : 40 000 - 42 000 € brut/an

Type d’emploi : CDI, à temps plein

Date de début : octobre 2025

Lieu : Paris