Le Directeur Rémunération, Paie & SIRH définit, pilote et met en œuvre la stratégie globale de rémunération, des avantages sociaux et des systèmes d'information RH. Il veille à la compétitivité des packages, à la conformité réglementaire, à la digitalisation des processus RH et à la fiabilité des données, en étroite collaboration avec les équipes RH, paie, finance et les partenaires externes.

Responsabilités clés :

Rémunération :

• Concevoir et déployer la politique de rémunération globale (fixe, variable, primes, actions, reconnaissance) en cohérence avec la stratégie du Groupe
• Piloter les campagnes annuelles de révision salariale et de bonus.
• Participer à des études diverses (enquêtes de rémunérations, collecte de données sociales...) et réaliser des études/benchmarks (interne ou externe)
• Analyser les tendances du marché et proposer des ajustements pour maintenir la compétitivité des packages de rémunération 
• Garantir la cohérence et l’équité interne des pratiques.
• Produire et analyser l'ensemble des données quantitatives relatives à la gestion des effectifs et à la maîtrise de la masse salariale (budget, réel) / Etablir des reporting (KPI ..)
• Déployer au sein du Groupe les process permettant de se mettre en conformité avec la règlementation européenne sur la transparence des salaires

Avantages sociaux :

• Définir la stratégie en matière d’avantages sociaux (santé, prévoyance, retraite, épargne salariale, mobilité, etc.).
• Négocier et gérer les relations avec les prestataires (mutuelle, assurances, courtiers...).
• Assurer la conformité légale des dispositifs (ex. : accords collectifs, obligations déclaratives).
• Évaluer et optimiser le coût et la valeur perçue des avantages pour les collaborateurs.
• Contribuer à la politique RSE via des dispositifs responsables (mobilité verte, bien-être…).

SIRH :

• Définir et piloter la feuille de route SIRH en alignement avec les enjeux  stratégiques RH en lien avec l’IT.
• Piloter  les projets de mise en place ou d’évolution des outils RH (paie, GTA, talent management, HR...).
• Assurer la fiabilité, la sécurité et la qualité des données RH.
• Assurer la maintenance, l’évolution et l’intégration des outils SIRH, en collaboration avec les équipes informatiques
• Mettre en place des indicateurs de performance et des tableaux de bord pour suivre et améliorer les processus SIRH

Paie

• Piloter le CSP Paie et assurer la qualité et la conformité des processus de paie en lien avec la réglementation
• Garantir la fiabilités des données de Paie

Bac +5 en ressources humaines, finance, gestion ou école d’ingénieur/commerce.

Expérience :

Minimum 7/8 ans d'expérience dans des fonctions similaires

Compétences techniques :

Maîtrise des outils SIRH (Cornerstone, HR4You, etc.).

Solide compréhension des dispositifs de rémunération et avantages sociaux.

Maîtrise des réglementations sociales, fiscales et juridiques en matière de C&B.

Bonnes capacités d’analyse de données (Excel, Power BI...).

Qualités personnelles :

Vision stratégique et orientation résultats.

Leadership, capacité à fédérer des équipes projets.

Rigueur, éthique, sens de la confidentialité.

Excellente communication et esprit collaboratif.

Capacité à piloter des projets transverses et à accompagner le changement 

Compétences en management d'équipe et en gestion de la performance