Pour le compte d'un constructeur automobile, vous évoluez au sein du pôle formation et administrez le déploiement du plan de formation des membres du réseau. 

Missions principales : 

• Evaluer les besoins en sessions de formation.
• Planifier de manière optimale et créer les sessions dans l’outil de formation en s’assurant de la disponibilité des ressources nécessaires.
• Veiller à la mise à jour des données dans le LMS (cours, matériels, questionnaires, bibliothèque etc.)
• Manager les sessions de formation, en fonction du remplissage, et/ou de la disponibilité des ressources (Annulation, report, création etc.)
• Gérer, suivre et analyser les plans de formation des cursus : S’assurer que les inscriptions soient réalisées de manière cohérente et logique. (pré-requis, formations en plusieurs parties etc.)
• Savoir analyser les profils des stagiaires (dérogations, certificats, métiers, plans de formations etc.)
• Communiquer les informations et être un relais : répondre aux besoins des divers clients sur les suivis de formations et faire les analyses nécessaires.
• Organiser et suivre les évènements produits et/ou actualités en collaboration avec le Responsable de formation (Analyse des potentiels, suivi des inscriptions, logistique véhicules etc.) et s’assurer du bon déroulement de la formation sur place.

• Bac+2/3 en RH, gestion ou administration, avec une première expérience en administration de la formation.
• Maîtrise d’un LMS et des outils bureautiques, notamment Excel.
• Excellentes capacités d’organisation : planification, gestion des ressources, suivi des sessions.
• Aisance dans l’analyse de données de formation et la gestion de parcours (pré‑requis, cursus, certifications).
• Qualités relationnelles solides : communication claire, sens du service, coordination avec plusieurs interlocuteurs.
• Rigueur, autonomie et capacité à gérer les imprévus.
• Une connaissance du secteur automobile ou des réseaux de distribution est un plus

Informations supplémentaires

• CDI 
• 39h / semaine
• 9 semaines 1/2 de congés payés par an
• Télétravail possible (1 jour/semaine) 
• Carte restaurant
• Mutuelle & prévoyance
• CSE

MSX est un employeur qui prône l'égalité des chances et encourage les candidatures de personnes qualifiées et éligibles, indépendamment du sexe, de la race, du handicap, de l'âge, de l'orientation sexuelle, du changement de sexe, de la religion ou des croyances, de l'état civil, de la grossesse ou de la maternité. En tant qu'utilisateurs du programme de confiance pour les personnes handicapées, nous garantissons un entretien à tous les candidats handicapés qui remplissent les critères minimums pour le poste à pourvoir.