Vos missions en quelques mots

Aider à présenter les plans de formation lors des différentes instances.
Assurer une qualité de soutien RH optimale et veiller à la satisfaction du soutenu.
Informer et conseiller le chef d’organisme, la hiérarchie et les administrés sur les Représenter le service lors des permanences
dispositifs réglementaires en matière de formation.
Préparer la conception des formations hors plan de l’année en corrélation avec le budget et la politique de formation de l’HIA et du CESPA
Concevoir les campagnes annuelles des plans de formation civile et militaire
Créer, remplir et mettre à jour les outils de pilotage (bilans et statistiques) et les SI RH.
Accueillir et informer les soutenus, former et accueillir des stagiaires ou nouvelle recrue
Manager, organiser et contrôler les missions des agents de la section
Participer au cérémonial militaire et aux activités de
service
Représenter le service lors des permanences hebdomadaires assurées au CESPA
Assurer toute tâche annexe en cas d’absence d’un personnel du service
Assister aux réunions de son périmètre de compétences sur site et à l’extérieur de l’HIA
Mettre à jour la base de données de son périmètre dans ENNOV

Profil recherché

Expérience préalable requise en gestion des ressources humaines en établissement hospitalier
Connaissance de l’environnement d’un hôpital d’instruction des armées
Management d’une équipe

Compétences attendues

- GESTION DE LA FORMATION
- AUTONOMIE
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- ANALYSE
- PRISE D’INITIATIVES
- SENS DES RELATIONS HUMAINES
- ORGANISATION ET METHODE
- TRAVAIL EN EQUIPE
- UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE
- UTILISATION DE LA CORRESPONDANCE ADMINISTRATIVE