Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité du secrétaire général, le ou la responsable des ressources humaines de MansA aura en charge l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines de l'établissement. Il ou elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s'assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement).

Missions principales

- Participation à la définition de la stratégie RH

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o Proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.

o Définir les projets et la politique RH (définition des procédures RH, gestion du temps de travail, recrutement, évaluation, mobilité, formation, conditions de travail, politique de rémunération).

o Assurer une veille économique, juridique et sociale.

- Conseil, accompagnement des agents et des encadrants

o Conseiller et accompagner les encadrants sur les différentes problématiques RH.

o Veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.

- Pilotage des projets et de la politique RH

o Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.

o Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, actions de formation).

o Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.

- Administration du personnel et développement RH

o Administrer la paie et la gestion du personnel (interface avec la DRFiP75 pour la paie à façon, SIRH, gestion des arrivées et départs, déclarations pour les vacations).

o Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps...).

o Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé.

o Organiser le recueil des besoins formation et élaborer et mettre en œuvre le plan de formation.

o Organiser les entretiens professionnels et d'évaluation.

- Communication interne

o Participer à l'animation et à la facilitation de la communication interne au sein de l'établissement, en assurant l'interface entre la direction et les salariés

o Participer au maintien du climat social positif et assurer une écoute active et confidentielle des salariés.

Profil recherché

Diplôme souhaité : formation de niveau Bac +5 : master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit du travail, management, psychologie du travail. Formation avec une solide dimension juridique souhaitée.

Expérience attendue : à partir de 3 ans d’expérience dans des fonctions similaires, dans le secteur public ou privé

Compétences recherchées :

- Esprit d’initiative et autonomie

- Capacités d’analyse et de synthèse

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- Sens de l’anticipation et de l’organisation

- Capacité d’adaptation et réactivité

- Capacité à gérer différents projets simultanément

- Esprit d’équipe et aisance relationnelle

- Maîtrise du pack Office