Vos missions en quelques mots

Missions :

Sous l'autorité directe du ou de la chef-fe du bureau des ressources humaines, le ou la titulaire du poste assure :

- d'une part, la gestion administrative RH de proximité pour les agents affectés sur le site de Montpellier de la Drac Occitanie.

- d'autre part, une mission de coordination régionale relative à l'action sociale

Activités principales :

Mission relative à l'action sociale :

- Assurer le suivi des actions auprès des agents (frais de changement de résidence, carte culture, mutuelle obligatoire, transports...)

- Assurer la gestion et le suivi du dossier relatif à la mutuelle obligatoire

Afficher la suite

Mission accueil des nouveaux agents :

- Mission accueil

- Assurer l'accueil des nouveaux arrivants lors de leur première prise de fonction (titulaires, stagiaires, vacataires...

Gestion de proximité des agents du site de Montpellier :

- Instruire les procédures de gestion administrative individuelles et collectives de l'ensemble des thématiques RH (élaboration des arrêtés relatifs aux actes de gestion déconcentrés...)

- Gérer les données relatives aux agents

- Assurer le suivi des congés statutaires pour raison de santé et des accidents de travail

- Assurer le suivi de la campagne d'entretiens professionnels des agents du site

- Répondre aux demandes de l'administration centrale relatives à la saisie sous RenoiRh (gestion des cycles horaires, impact CMO sur RTT, gestion des CET...)

- Répondre aux candidatures spontanées.

- Gérer les demandes de stages.

Profil recherché

Connaissances et compétences techniques :

- Maîtriser les outils informatiques RH : Renoir-RH - Chorus DT - Word - Excel Powerpoint…

- Connaître les textes réglementaires et statutaires relatifs aux missions exercées sur le poste (temps de travail, formation, recrutement, action sociale)

Savoir-faire :

- Savoir travailler en équipe : savoir solliciter les personnes

- Communiquer

- Faire preuve d’organisation et de maîtrise des échéances

Afficher la suite

- Savoir dégager les priorités

- Etre polyvalent

Compétences comportementales (savoir être) :

- Sens du service public

- Rigueur et discrétion

- Autonomie et sens des responsabilités

- Esprit d’équipe

- Sens de l’équité

- Sens de l’écoute et du dialogue

Niveau d’études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents