Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

1 - Vos activités principales :

- Assure le management de la section médicale du SGR-RH

- Traitement des arrêts initiaux et des prolongations de maladies ordinaires -CMO-

(enregistrements dans le logiciel Dialogue),

- Contrôles médicaux et suivi de ces derniers

- Traitement des dossiers CITIS (blessures, rechutes de blessures en service BS,

accidents de trajets, maladies professionnelles),

- Congé de longue maladie CLM,

- Congé de longue durée CLD,

- Interdiction de voie publique,

- Temp partiel thérapeutique,

- Commission de réforme,

- Comités médicaux,

- Protections fonctionnelles,

- Liaisons avec le médecin inter-régional (MIR),

- Mise à jour et suivi des tableaux de bord,

- Statistiques médicales diverses,

- Gestion des remboursements partiels des cotisations de protections sociales

complémentaires en santé (PSCS) : tableaux à renseigner et à transmettre au bureau

du traitement du SGAP de la Guyane

Poste susceptible d'évoluer dans le cadre de la fusion SGAP/SGR.

2 - Votre environnement professionnel :

*Activité du service :

Le service de gestion des ressources est en charge de l'ensemble des fonctions supports au sein de la Direction Territoriale de Police Nationale de la Guyane .

Le bureau des ressources humaines assure la gestion de l'ensemble des agents de la DTPN .

Le BRH comprend trois sections , chacune placée sous l'autorité d'un chef de section, l'interlocuteur privilégié du chef de bureau et de son adjoint.

Celui-ci anime son pôle de compétences et coordonne les activités :

- Section " carrière "

- Section des " affaires médicales "

- Section du " temps de travail "

Les activités du service évolueront prgressivement dans le cadre de la fusion entre le SGAP et le SGR de la DTPN973.

* Composition et effectifs du service :

Le SGR compte 36 agents (administratifs, personnels techniques et CEA).

La composition du service est amenée à évoluer avec la montée en charge de la nouvelle division RH issue de la fusion SGAP/SGR.

* Liaisons hiérarchiques :

la cheffe du bureau RH, le chef du SGR,le DTPN et son adjoint.

* Liaisons fonctionnelles :

Secrétariats (BOE/COE) de filières de la DTPN (STPAF, STRF, STPJ, EM, SRT, STSP, autres services du SGR)

SGAP de la Guyane

DRHFS : Bureau des commissaires, BOP, BGGP, BPTS , etc

Profil recherché

Vos perspectives :

L’expérience acquise sur le poste permet de prétendre à des responsabilités accrues dans le domaine des ressources humaines ou d’un autre emploi et peut être valorisée lors des concours administratifs de niveaux supérieurs.