Vos missions en quelques mots

GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Suivi des organisations syndicales et professionnelles dans la police nationale

Paritarisme dans la police nationale (préparation et suivi des instances de dialogue social)

Gestion prévisionnelle des effectifs, des compétences et des carrières, pour tous les corps et toutes les catégories de personnels. Connaissance des référentiels métiers

Gestion des carrières : recrutements, affectations, mutations, avancements, retraites, réserve opérationnelle.

Gestion des statuts : positions statutaires, congés, temps de travail, pré-contentieux. Mise en pratique du règlement général d'emploi de la police

Formation dans la police nationale : formation initiale, formation continue, formations des fonctionnaires de police assurée par des organismes extérieurs à la DGPN

Traitement et suivi des affaires disciplinaires

Suivi de la politique relative à l'action sociale.

Suivi de la thématique relative à la santé dans la police nationale (médecine statutaire, médecine de prévention)

Suivi des organisations associatives et mutualistes.

Constitution des dossiers thématiques du cabinet ministre, du directeur général et du conseiller RH

Rédaction des courriers aux différents intervenants (organisations syndicales, directions, élus)

Le profil recherché tout en restant polyvalent devra particulièrement suivre le volet dialogue social (suivi instances et syndicats)

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Le service du conseiller RH du DGPN est chargé de toutes les questions relatives à la gestion des personnels de la police nationale en lien avec la DRHFS ainsi qu'avec les directions nationales et territoriales et les organisations syndicales.

Composition et effectifs du service :

1 contrôleur général, 1 commissaire divisionnaire, 1 commandant divisionnaire, 1 CEA, 1 attachée et 1 SAE

Rattachement à un officier et à un contrôleur général

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire
- savoir travailler en équipe : niveau expert à acquérir
- avoir l’esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
- savoir rédiger : niveau expert requis

Savoir être
- avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis
- savoir s’adapter : niveau expert requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :
Evolution vers des fonctions à responsabilités supérieures au cabinet du DGPN et des structures RH de la police nationale