Le rôle de Talent Acquisition Manager est le maillon essentiel de la croissance du cabinet. C’est un poste challengeant aux multiples fonctions.

L’objectif du poste est double : d’abord identifier des personnes à haut potentiel, les meilleur.e.s sur le marché, et les accompagner tout au long du processus de recrutement, de A à Z.

Ensuite, mener en autonomie des projets RH liés aux enjeux stratégiques de Milestone Advisory : marque employeur, onboardings, programme de formation, politique de rémunération, etc…

TES MISSIONS EN TANT QUE TALENT ACQUISITION MANAGER :

Chasser & recruter les meilleurs profils : tu recruteras des profils excellents et audacieux. Tu développeras et animeras ton réseau, tu cibleras les profils sur les différentes plateformes, notamment LinkedIn, et leur donneras envie d’en savoir plus sur Milestone Advisory pour les convaincre de nous rencontrer

Participer à la création d’une marque employeur attractive pour attirer les meilleurs talents

Contribuer à l’élaboration de stratégies de recrutement innovantes pour répondre à nos ambitions de croissance

Mener les processus de recrutement : tu pourras gérer l’ensemble des process de recrutement, de A à Z en veillant à faire vivre à nos candidats une expérience excellente et qui reflète nos valeurs

Onboarder les collaborateurs : tu devras prendre soin des talents que nous recrutons afin qu’ils puissent s’épanouir au mieux dès leur premier jour parmi nous

Garantir une belle expérience collaborateur : tu contribueras à faire de Milestone Advisory un leader du conseil dans l’expérience collaborateur. Nous avons l’intention de prendre soin de tous nos talents afin de construire des relations durables avec eux

Structurer et animer la politique de formation pour tous les collaborateurs

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe dirigeante afin de comprendre les attentes de nos clients et monter en compétences sur les métiers de la finance

• Si ta candidature est présélectionnée, un échange en visio est prévu afin de connaître ton parcours, tes motivations, les raisons qui t’ont poussé.e à postuler chez nous ou encore tes aspirations professionnelles.

• Un entretien approfondi, avecNicolas, pour identifier précisément ta maturité sur le poste, et discuter de l’adéquation de tes compétences avec notre marché.

• Un second entretien avecOdran, Associé Co-Fondateur afin de tester ton fit avec notre culture d’entreprise, se projeter et commencer à dessiner ensemble une potentielle trajectoire de carrière.

• Un dernier entretien avecNicolas Ramlot, Associé Co-Fondateur, dédié à l’alignement avec nos valeurs et notre plan stratégique.

Une fois engagé dans le processus de recrutement Milestone Advisory et quelle que soit l’issue de ta candidature, tu bénéficieras de feedbacks complets pour te tenir informé.e régulièrement de l’évolution du process et te permettre de progresser.

NOS 3 CONSEILS POUR PREPARER NOS ÉCHANGES

• Sois toi-même ! Nous cherchons des talents ET des personnalités.

• Parle nous de toi. Tes connaissances, ton expérience et ton parcours académique nous intéressent : tes passions, tes talents et tes engagements tout autant !

• Prépare tes questions. Il y a certainement plein de choses que tu souhaiterais savoir et nous serions heureux de pouvoir y répondre.