🧭 Mission principale

Piloter et faire grandir l’équipe engineering de Mendo en encadrant deux squads clés : “Learning Experience” et “Onboarding & Integration”. Ces deux squads couvrent l’intégralité de l’application Mendo et ses intégrations dans les produits Web et Desktop. En tant qu’Engineering Manager, vous serez responsable de 8 à 10 développeurs (répartis entre les deux squads), garantirez leur épanouissement professionnel, et assurerez l’exécution technique alignée avec la vision produit. Vous jouerez un rôle pivot entre le CTO, les Product Managers, et les équipes de développement pour maximiser l’impact et la vélocité de l’engineering.

🛠️ Responsabilités clés

1. Management et développement des talents

• Encadrer, coacher et faire progresser 8 à 10 développeurs across deux squads techniques.

• Conduire les entretiens individuels réguliers (1-on-1s) et identifier les besoins de développement de chacun.

• Élaborer et suivre les plans de carrière individuels alignés avec les ambitions personnelles et les besoins de l’entreprise.

• Gérer les évaluations de performance, définir les objectifs trimestriels et annuels, et piloter les revues de salaire.

• Créer un environnement de travail motivant, inclusif et bienveillant favorisant la rétention des talents.

• Recruter et onboarder les nouveaux membres de l’équipe engineering.

2. Organisation et coordination des squads

• Définir et optimiser l’organisation des deux squads en collaboration avec les Lead Developers.

• Arbitrer les priorités techniques entre les différentes initiatives et gérer l’allocation des ressources.

• Fluidifier la communication inter-squads et résoudre les blocages organisationnels.

• Faciliter les cérémonies agiles et garantir leur efficacité (sprint planning, retrospectives, stand-ups).

3. Excellence opérationnelle et processus

• Identifier et mettre en place les process engineering nécessaires à une vélocité optimale.

• Piloter la gestion de la dette technique en collaboration avec les Lead Devs et le CTO.

• Définir et suivre les KPIs engineering (vélocité, qualité, time-to-production, incidents).

• Implémenter les outils et méthodes favorisant la productivité et la satisfaction de l’équipe en collaboration avec le tech lead

4. Collaboration cross-fonctionnelle

• Travailler en étroite collaboration avec le Product Lead et les PMs pour traduire la roadmap produit en plans d’exécution réalistes.

• Partnering avec le CTO sur les décisions stratégiques concernant l’évolution de l’organisation

• Assurer une communication transparente des capacités et contraintes techniques aux stakeholders (Sales, Support, Implémentation).

5. Culture engineering et amélioration continue

• Promouvoir une culture d’excellence technique et de software craftsmanship avec le tech lead

• Organiser et encourager le partage de connaissances (tech talks, workshops, documentation).

• Favoriser l’innovation et l’expérimentation de nouvelles technologies/approches.

• Instaurer une culture du feedback constructif et de l’amélioration continue.

• Être le garant des valeurs Mendo au sein de l’équipe : Learning, Innovation, Excellence, Kindness.

🧩 Compétences requises

Savoirs & connaissances techniques

• Background technique solide : minimum 5-7 ans d’expérience en développement logiciel.

• Compréhension approfondie des architectures web modernes (SaaS multi-tenants, microservices, monorepos).

• Connaissance des stacks TypeScript/JavaScript (React, Node.js/NestJS) – pas nécessairement expert mais capable de comprendre les enjeux techniques.

• Familiarité avec les pratiques DevOps, CI/CD, containerization (Docker, Kubernetes).

• Compréhension des enjeux de scalabilité, performance et sécurité des applications SaaS B2B.

Savoir-faire

• Expérience confirmée en management d’équipes techniques : minimum 2-3 ans à encadrer directement 5+ développeurs.

• Capacité démontrée à faire grandir et développer les talents techniques.

• Excellence dans la conduite d’entretiens individuels et la gestion des feedbacks (positifs et constructifs).

• Maîtrise de la gestion des priorités et de l’allocation des ressources en environnement dynamique.

• Aptitude à créer du consensus et à résoudre les conflits de manière constructive.

• Expérience dans l’amélioration de processus engineering et l’implémentation de best practices.

• Capacité à équilibrer excellence technique, contraintes business et bien-être des équipes.

Savoir-être

• Leadership bienveillant : capacité à inspirer, motiver et créer un sentiment d’appartenance.

• Empathie et intelligence émotionnelle : à l’écoute des besoins individuels et attentif aux dynamiques d’équipe.

• Communication exceptionnelle : clarté dans les messages, transparence dans les décisions.

• Pragmatisme et sens des priorités : capacité à naviguer l’ambiguïté et à prendre des décisions éclairées.

• Growth mindset : passion pour le développement des autres et apprentissage continu.

• Résilience : capacité à gérer la pression et à maintenir la motivation de l’équipe dans les moments difficiles.

• Servant leadership : mise au service de l’équipe pour débloquer leur potentiel et supprimer les obstacles.

🎓 Profil recherché

• 5 à 7 ans minimum d’expérience en développement logiciel avec une évolution progressive vers le management.

• 2 à 3 ans minimum d’expérience en management direct d’équipes de développeurs (5+ personnes).

• Expérience avérée dans un environnement SaaS B2B en croissance rapide (scale-up ou startup série A/B).

• Track record de création et d’amélioration de processus engineering efficaces.

• Capacité démontrée à équilibrer impératifs business et excellence technique.

• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (professionnel).

• Expérience avec l’IA générative, les architectures d’intégration, ou le management en hyper-croissance est un plus.

📈 Ce qu’on offre

• Equity : participation au capital d’une scale-up en forte croissance.

• Impact réel : rôle clé dans une entreprise qui connaît une croissance x4 attendue en 2026.

• Évolution rapide : progression de carrière basée sur la méritocratie dans un environnement en hyper-croissance.

• Environnement apprenant : équipe passionnée par les nouvelles technologies et l’IA générative.

• Cadre de travail stimulant : culture jeune, fun et bienveillante où chacun s’entraide.

• Flexibilité : modèle hybride 2j/3j remote pour un équilibre vie pro/perso optimal.

• Mission porteuse de sens : contribuer à rendre l’IA accessible et impactante pour tous.

🚀 À propos de Mendo

Chez Mendo, nous combinons notre passion pour la technologie avec un engagement pour l’apprentissage. Notre mission ? Rendre l’IA générative accessible à tous. À travers une plateforme logicielle intégrée et gamifiée, nous rendons la compréhension et l’utilisation de l’IA générative simple et impactante.

Mendo accompagne les plus grandes entreprises mondiales (PwC Global, BDO, EY…) et compte plus de 60 clients entreprise. Nous avons levé €4,2M et préparons un second tour de financement pour accompagner des milliers de personnes dans cette révolution technologique.

Technology Pioneers – Nous croyons que l’humain a un rôle vital dans cette révolution technologique.

• First Discovery Call with the CTO

  Introduction to the team and role specifics, led by the CTO, to assess initial alignment with Mendo’s technical expectations.

• Hiring Manager Interview with CTO (1h00)

  Discussion with the hiring manager to dive deeper into your experience and skills relevant to the position.

• Technical Interview (1h00)

  In-depth technical assessment to evaluate your core competencies and technical fit.

• Final Round with Two Co-founders & Fit Interview (1h00)

  Discussion with Mendo’s founders to understand your vision alignment with the company’s future direction and cultural fit.

• Reference Check

  Verification of past experiences and key achievements through reference checks.

• Meet the Team 🫶

  Opportunity to engage informally with team members, giving you a sense of the Mendo work environment and culture.