Memo Bank

Lorsqu'ils créent Memo Bank en 2017, Michel Galibert et Jean-Daniel Guyot font le même constat : il n’existe pas de banque moderne, technologique et européenne pour les entreprises.

À partir de mai 2017, nos cofondateurs s’entourent donc d’une équipe d’experts en conformité bancaire et d’une solide équipe tech. Notre ambition technologique a été forte dès le départ : plutôt que d’acheter des solutions existantes, nous avons choisi de construire toute notre infrastructure technique de zéro. Cette démarche nous a permis de conserver l’indépendance de notre core banking system et de maîtriser 100% de notre technologie.

En juin 2020, l’ACPR nous accorde sa confiance en nous délivrant un agrément bancaire. Celui-ci permet alors à Memo Bank de proposer à ses clients les mêmes produits que les banques traditionnelles, et de devenir la première banque indépendante, créée de toutes pièces, à obtenir un agrément bancaire depuis un demi-siècle.

Ces avancées réglementaires et technologiques nous ont permis de développer de nombreux produits innovants, et de créer une offre complète pour nos clients. S’ajoute à cela un accompagnement humain sans faille des clients dans la durée, grâce à des chargés d’affaires attitrés.

Notre projet s’inscrit sur le long terme, nous n’avons donc pas pris de raccourcis. Nous avons consacré le temps nécessaire au développement de nos systèmes et l'acquisition d'un agrément bancaire complet, afin de pouvoir vraiment concurrencer les banques traditionnelles.

Nous avons repensé intégralement l’expérience bancaire pour qu’elle soit fluide, technologique et en temps réel. Notre point de départ est le marché français, avec pour objectif de devenir la banque de référence pour les PME en Europe.

Pour comprendre les valeurs de Memo Bank, il faut faire un bond dans le passé, avant même que nos cofondateurs ne lancent l’entreprise, en avril 2017. À ce moment, ils avaient entrepris d’écrire un document clé, le Company Playbook, mettant en évidence les principes fondamentaux selon lesquels la future entreprise devrait fonctionner. 

Des années plus tard, ces principes sont toujours autant d’actualité. Cela se retrouve notamment dans les attentes que nous sommes en mesure d’avoir les uns envers les autres, en tant que membres d’une même équipe. 

Récemment remis à jour, le Company Playbook inclut désormais des exemples concrets de comportements attendus et indésirables dans le quotidien. 

Nos valeurs se reflètent donc à travers 6 principes qui nous définissent et nous animent au quotidien.

🌱 Transition bas carbone

La transition bas carbone est un sujet qui nous tient à cœur. En tant que banque, nous sommes conscients de notre rôle central dans l’économie, et nous considérons la transition vers une économie plus durable comme un impératif majeur

Voici quelques engagements concrets que nous avons pris pour accélérer la transition bas carbone de Memo Bank :

• Nous mesurons notre empreinte carbone chaque année ;
• Nous ne finançons pas de nouveaux projets d’énergies fossiles ;
• Nous proposons exclusivement des repas végétariens lors de nos journées d’équipe, les Memo Days, et nos séminaires sont accessibles en train ;
• Nous sensibilisons toutes nos équipes aux enjeux de la transition bas carbone, que ce soit dès leur arrivée ou lors d’ateliers de sensibilisation comme la Fresque du Climat.

🌈 Diversité et Inclusion

Memo Bank a à cœur d’offrir un environnement de travail inclusif, c’est-à-dire un espace où chaque personne peut exprimer son individualité de manière authentique, sécurisante et valorisante. Nous sommes convaincus que c’est la diversité de parcours, expériences, cultures et perspectives qui fait la richesse d’une équipe, et le succès d’un projet.

Nous sommes partenaires avec Ada Tech School, ainsi que Fireside, qui oeuvrent pour l’équilibre homme/ femme dans la tech.