Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Sous l'autorité de la cheffe de la section des traitements des personnels actifs de la police nationale, vous aurez en charge :

• l'appui aux agents de la section pour la mise en application des textes réglementaires régissant les différents corps en gestion ;

• le suivi de dossiers particuliers confiés par la cheffe de section ;

• la participation au contrôle interne financier des rémunérations gérées par la section ;

• l'utilisation de requêtes sur le logiciel de pré-liquidation de la rémunération DIALOGUE 2 ;

• l'intérim de la cheffe de section.

Activités du service

Votre environnement professionnel :

Le PZR assure le suivi et la pré-liquidation des rémunérations (traitements - primes - indemnités) des agents actifs, administratifs, techniques et scientifiques de la Police Nationale, des agents administratifs et techniques des Préfectures, des personnels des cultes d'Alsace-Moselle, des personnels civils de la Gendarmerie Nationale affectés dans la zone de défense et de sécurité Est et des agents non-titulaires de l'ensemble de ces périmètres (contractuels, vacataires, réservistes, apprentis...).

Il assure le versement d'attributions financières diverses non mensuelles et de montant variable hors traitements.

Il assure la gestion intégrée des personnels contractuels des services de police et des policiers adjoints.

Composition et effectifs du service

1 cheffe de pôle - CAIOM

1 adjointe à la cheffe de pôle - cat A

2 chefs de bureaux - cat A

3 adjoints chefs de bureaux - cat A et B

10 chefs de section et adjoints - cat B

40 gestionnaires - cat B et C

1 secrétaire chargée des affaires transversales - cat C

4 apprentis - cat C

Liaisons hiérarchiques

Cheffe de section

Chef de bureau et ses adjoints

Cheffe du PZR et son adjointe

Liaisons fonctionnelles

Les bureaux et sections du PZR

Les services du SGAMI EST

La DDFIP

Les services RH de proximité de la police, gendarmerie et préfectures

Profil recherché

Connaissances techniques:
Connaitre l’environnement professionnel: niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences en informatique- bureautique: niveau maitrise requis
Avoir des compétences juridiques: niveau pratique requis
Savoir-faire:
Savoir manager: niveau pratique à acquérir
Savoir négocier: niveau pratique à acquérir
Savoir analyser: niveau pratique à acquérir
Savoir travailler en équipe: niveau pratique requis
Avoir l’esprit de synthèse: niveau pratique requis
Savoir-être:
Savoir s’adapter: niveau maitrise à acquérir
Avoir le sens des relations humaines: niveau maitrise requis
Savoir communiquer: niveau maitrise à acquérir
Rigueur et méthode: niveau pratique requis
Savoir s’exprimer oralement: niveau maitrise à acquérir

Vos perspectives :
La dimension managériale du poste et la sensibilité des missions permettent de valoriser une expérience utile aux examens d’avancement de grade ou concours/examens de catégorie A

Durée attendue sur le poste : 3 ans