Missions du poste : 

Définir et mettre en œuvre la stratégie RH internationale de la marque

• Élaborer la stratégie RH en lien avec le comité de direction, en cohérence avec les enjeux business de l’entreprise et les politiques RH Groupe
• Agir en business partner de la direction générale sur les problématiques RH
• Décliner la stratégie en politiques RH sur l’ensemble des dimensions de la fonction : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets etc.
• Déployer cette stratégie auprès des équipes en France et à l’international tout en respectant les spécificités locales
• Favoriser les synergies et  le partage de bonnes pratiques avec les homologues RH des autres marques du groupe L’Occitane et vos homologues présents dans les pays où les collaborateurs Erborian sont présents (États-Unis, Suisse, Espagne, Italie, Belgique, UK, Corée du Sud etc. )
• Coordonner les projets RH globaux en lien avec vos homologues RH internationaux
• Accompagner la croissance de l’entreprise via des projets RH structurant

Piloter le dialogue social sur le périmètre France

• Conseiller la direction générale, les directions, les managers, les équipes RH pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être).
• Assurer les relations sociales : représenter la direction générale auprès du CSE (comité social et économique) et de ses instances représentatives du personnel.
• Représenter la direction, en particulier, auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail) et judiciaires (Conseil de prud’hommes).
• Garantir l’application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, accords de branches, règlementations).
• Elaborer et négocier les accords d’entreprise avec les représentants du personnel
• Veiller aux risques de non-conformité légale

Piloter les activités RH du périmètre France 

• Définir et faire évoluer les processus RH adaptés à la marque : recrutement, mobilité, onboarding et offboarding (accompagnement à l’intégration et à la fin de contrat), formation etc.
• Développer la communication RH et la marque employeur
• Organiser la paie & l’administration du personnel
• Piloter les études ou audits sociaux
• Construire et piloter le budget RH
• Recruter et manager une équipe RH

Description du profil :

Profil recherché :

• Diplôme de niveau Bac + 5 :
• Master : sciences humaines (sociologie, psychologie, sciences sociales), juriste (droit des sociétés, droit du travail)
• Diplôme d’école de commerce avec spécialisation RH
• Expérience confirmée (10 à 15 ans minimum) sur une fonction RH généraliste, dont au moins une expérience significative (3 à 5 ans minimum) en tant que DRH ou RRH senior d’une BU
• Expérience dans des structures en croissance rapide / transformation

Savoirs et savoir-faire :

• Capacité à structurer et piloter une fonction RH de façon autonome
• Capacité à alterner posture opérationnelle et stratégique selon les besoins
• Aptitude à naviguer dans un contexte en transformation
• Compétences en design organisationnel 
• Capacité à piloter des projets complexes
• Connaissance fine du droit social français et des relations sociales.
• Culture financière - économique
• Anglais courant et compétences interculturelles

Savoir-être associé :

• Leadership
• Excellente capacité relationnelle
• Posture de business partner
• Capacité à négocier
• Excellente capacité managériale – coach
• Proactivité
• Pragmatisme