Little Worker est un acteur de référence de l’architecture d’intérieur et de la rénovation clé en main pour les particuliers. En forte croissance partout en France, nous plaçons le design, l’exigence opérationnelle et la satisfaction client au cœur de nos projets.

Votre mission

Véritable chef d’orchestre de la phase de conception, vous pilotez la pré-production des projets Little Worker et managez une équipe multi-sites d’architectes d’intérieur (≈10 personnes + partenaires).
Votre objectif : garantir l’excellence créative et technique des projets tout en assurant leur performance économique.

Vos responsabilités clés :

• Manager, fédérer et faire grandir une équipe d’architectes d’intérieur

• Piloter le plan de charge, les recrutements et la montée en compétences

• Fixer et suivre les objectifs de performance (qualité, délais, CA, satisfaction client)

• Superviser les projets en phase de conception et intervenir sur les dossiers complexes ou stratégiques

• Garantir la qualité des livrables, des choix techniques et du respect budgétaire

• Porter et faire évoluer la vision créative et l’ADN design de Little Worker

• Collaborer étroitement avec les équipes commerce, travaux et direction

• Représenter l’entreprise auprès des clients et partenaires clés

  Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste stratégique à fort impact sur le développement national de Little Worker

• Un rôle mêlant management, création, technique et performance

• Des projets ambitieux, variés et à forte valeur design

• Une entreprise en pleine croissance, exigeante et passionnée

• Idéalement issu(e) d’une formation en architecture d’intérieur ou secteurs connexes

• Expérience confirmée en management d’équipe et pilotage de projets complexes

• Forte sensibilité design alliée à une culture du résultat

• Leadership naturel, esprit structuré et excellent relationnel

• À l’aise dans des environnements en forte croissance et multi-sites

• Étape 1 : Entretien téléphonique avec la personne en charge du recrutement (30 min)

• Étape 2 : Entretien physique avec le manager (60 min)

• Étape 3 : Cas pratique et rencontre avec l’équipe lors d’une demi journée d’immersion

• Étape 4 : Rencontre avec la direction