• Rémunération : Package fixe compétitif + Variable non plafonné + BSPCE (Tu es un pilier de la boîte) - Jusqu’à 100k

• Full remote : Ils ont des bureaux à Nice mais le poste peut être en full remote

• Timing : Onboardé fin avril / début mai au plus tard

Tu travailles en direct avec le CEO et le CMO. Ta mission est simple mais exigeante : transformer une traction explosive en moteur commercial scalable.

Vendre (d’abord). Structurer (ensuite). Recruter (enfin).

🎯 Tes Missions en 3 temps

Phase 1 : Sales “Machine” (Jours 0-90)

• Prendre 60-80% des démos et maintenir un closing ≥ 30%.

• Exploiter la waitlist et aller chercher du revenu immédiatement.

• Focus Outbound : L’inbound aide, mais tu dois craquer les canaux de prospection directe pour scaler.

Phase 2 : Sales “Architect” (Jours 90-180)

• Formaliser le Playbook Sales (scripts, objections, relances).

• Structurer le CRM pour une lecture data parfaite du tunnel.

• Passer d’un panier moyen de 70€ à +100€/ mois.

Phase 3 : Sales “Leader” (Jours 180-360)

• Recruter une équipe de A-Players (SDR, AE).

• Manager par la performance : coaching, KPIs et culture du résultat.

• Objectif final : Atteindre le million d’ARR.

• Expérience “First Sales” : Tu as déjà été le premier commercial d’une startup et tu as survécu (mieux : tu as performé).

• Hybridité Sales & Management : Tu es un top closer, mais tu as déjà managé. On cherche quelqu’un capable de faire la transition (le pur sales sans fibre management ne passera pas l’étape du scale).

• High Velocity : Tu es à l’aise avec des cycles de vente courts (1 semaine) et un gros volume de deals —> Nice To Have

• Builder Mindset : Tu préfères construire l’outil plutôt que d’utiliser celui des autres.

• 1. Call avec le CMO

• 2. Call avec le CEO

• 3. : Rencontre équipe / Mise en situation.