Contexte

Rejoins LGI Sustainable Innovation et contribue à des projets pour un impact durable

Tu souhaites accompagner une entreprise qui œuvre dans l’innovation durable ?

Chez LGI, nous travaillons sur des projets collaboratifs d’innovation durable ; ils répondent à des défis liés au changement climatique, à l’épuisement des ressources naturelles ou encore à l’effondrement de la biodiversité. À l’échelle d’une ville ou au niveau international, nos équipes s’engagent pour un impact durable.

Si ces sujets te parlent, tu es au bon endroit.

Ton rôle

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un·e Responsable RH pour rejoindre l’équipe Administration.

Tu seras le·la responsable RH de LGI, une structure de 70 personnes, à Paris. Ton périmètre s’étend également au bureau de Bruxelles (en cours de création) et à la fondation d’entreprise Terracene / IID-SII (5 salariées), pour lesquels tu assureras l’accompagnement RH.

Véritable partenaire du CEO, du COO et des managers, tu déploies la politique RH opérationnelle et tu es l’interlocuteur·trice de référence sur tous les sujets RH — du recrutement aux relations sociales, en passant par l’accompagnement des collaborateurs dans leur parcours professionnel.

Tu intègreras l’équipe Administration, qui assure la gestion efficace et humaine des ressources, des processus administratifs et financiers et veille à construire un environnement structuré et collaboratif.

Tu manageras directement Élise et Anaëlle (Chargées RH) et les accompagneras dans leur montée en compétences, et travailleras en collaboration avec Flora (Responsable Administrative et Financière) et Delphine (Gestionnaire de paie et assistante comptable).

Ce que tu feras

Piloter la politique RH et les projets structurants

• Déployer et faire vivre les processus RH

• Faire évoluer les pratiques RH pour plus d’efficacité et de simplicité

• Piloter des projets d’amélioration : outils, organisation, évolution de nos pratiques

• Accompagner la croissance du groupe LGI et de ses différentes entités

Veiller à la conformité RH

• Piloter les temps forts de l’année : calendrier RH, campagnes d’entretiens obligatoires…

• Garantir le respect du droit du travail, des obligations légales, déclaratives et conventionnelles (Syntec)

• Participer à la mise en conformité de l’entreprise et aux évolutions juridiques (affichages, registres…)

• Garantir la conformité administrative (contrats de travail, avenant, dossiers du personnel, salariés étrangers…), la fiabilité de la paie en s’appuyant sur l’équipe

• Suivre et mettre à jour les différents accords d’entreprise

• Gestion du juridique RH avec l’appui de notre avocate ; piloter et superviser les procédures en matière de droit disciplinaire

• Suivre les indicateurs RH et adapter les procédures en fonction des besoins

Superviser le parcours des salariés : recrutement, intégration, départ des collaborateurs et la marque employeur

• Garantir la bonne exécution des processus de recrutement (définition des besoins, supervision des process, négociation salariale) en lien avec Anaëlle

• Garantir le bon parcours du salarié : de son recrutement à son départ ; être force de proposition quant à son amélioration

• Contribuer à la visibilité et à l’attractivité de LGI, en lien avec l’équipe communication

• Développer des initiatives favorisant la cohésion, l’engagement et le bien-être au travail (évènements internes, séminaire annuel…) ; accompagner Elise dans la gestion et l’amélioration des bureaux ; animer la politique télétravail de l’entreprise.

Accompagner les managers, le développement des talents et les actions de formation

• Accompagner les managers dans la prise de décision, la gestion de leurs équipes et sur les enjeux RH

• Accompagner et mettre en œuvre la conduite du changement en lien avec les évolutions et croissance de la structure

• Piloter la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) ; identifier les besoins de montée en compétences et construire le plan de formation

• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle

• Structurer la gestion des carrières et la mobilité interne

Piloter les relations sociales

• Assurer les relations avec le CSE et en assurer sa présidence ; piloter le dialogue social

• Piloter les relations individuelles et collectives de travail

• Garantir la tenue à jour des registres, documents obligatoires (affichages, DUERP, BDESE…)

• Rédiger les communications RH : notes internes, informations collectives

Poste basé à Paris, télétravail flexible.

Expérience & expertise

• Diplôme ou parcours en ressources humaines ou Droit Social ;

• Expérience de 5 ans sur un poste similaire (entreprise de plus de 50 salariés) ;

• Bonne maîtrise du droit du travail et des obligations sociales (Syntec) ;

• Une première expérience en management.

Compétences clés

• Sens de l’écoute et qualités relationnelles ;

• Leadership naturel et esprit collectif ;

• Capacité à collaborer avec une direction générale et traduire sa vision opérationnellement ;

• Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement international ;

• Esprit proactif et entrepreneurial ;

• La pratique de l’anglais ou une autre langue est un plus.

Atouts appréciés

• Une première expérience sur nos outils : Lucca, Swile, Alan, WTTJ, Silae ;

• Expérience dans l’innovation, la durabilité ou les projets européens ;

• Alignement avec les valeurs de LGI et intérêt pour la sustainability.

Ce que nous offrons

Une rémunération packagée à définir selon profil et expérience, incluant :

💸 Rémunération fixe brute attractive comprise entre 50k et 60k

🌴 Prime annuelle de vacances d’été versée en juin

📩 Prime d’intéressement versée chaque année

💻 Indemnité pour jours télétravaillés

🍔 Swile card pour vos déjeuners : LGI prend en charge 60% des tickets restaurant

🩺 Mutuelle Alan : à 60% prise en charge par l’entreprise pour vous et votre famille

🚲 Au choix : prise en charge à 100% de votre passe Navigo OU Forfait Mobilité Durable versé chaque mois

📱 Un remboursement à hauteur de 50% de votre forfait téléphonique OU un numéro professionnel

🏖️ RTT : des jours de repos supplémentaires dans l’année, en plus des 25 jours de congés payés

🎉 Des événements tout au long de l’année pour réunir les équipes, tel qu’un séminaire tous les ans ou la soirée de noël

🚀 Un cadre stimulant, multiculturel - nous parlons 25 langues ! - où l’innovation durable est au cœur des préoccupations

Diversité et inclusion

Chez LGI, nous valorisons la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux candidats en situation de handicap.

Nous sommes fiers d’évoluer dans un environnement interculturel et de maintenir un équilibre entre les genres avec 60% de notre équipe composée de femmes.

1️⃣ Entretien initial (1h) – Discussion en français avec Anaëlle (Talent Acquisition) pour explorer votre parcours et vos motivations (en visioconférence ou en présentiel à Paris).

2️⃣ Entretien sur les compétences (1h) – Entretien avec Pauline (Responsable RH) et Elise (Chargée RH) : échange et étude de cas (possibilité de le faire en présentiel à Paris).

3️⃣ Entretien final (1h) – Rencontre avec Vincent (CEO) et Bastien (COO).

4️⃣ Entretien de fit (30 min) – avec 2 ou 3 salariés.