Nous recherchons un fondateur motivé pour lancer et diriger la première école en France dédiée à la formation de professionnels de la petite enfance !

D'ici à 2030, l'ambition est de former chaque année 2k professionnels, soit 6k en cumulé sur 2025-30.

Vous devrez ouvrir plus de 5 sites dans les grandes villes françaises et faire de notre école la première école de professionnels de la petite enfance en France.

Cela devrait permettre d'accueillir +36k enfants supplémentaires en crèches sur la période !

Le constat lié à ce projet est le suivant :

- Il manque aujourd’hui 250 000 places de gardes d’enfant formel (crèches, assistantes maternelles, garde d’enfant à domicile)

- Près de 1 jeune enfant sur 2 n’a pas de place d’accueil

- 42% des demandes de place en crèche reçoivent une réponse négative,

- L’offre de garde est marquée par des inégalités territoriales très importantes : 25% des communes ne proposent aucune place d’accueil formel, et seules 25% ont un taux de couverture supérieur à 75%.

- Il y a une très forte pénurie de professionnels de la petite enfance

- Il y a 10 000 postes ouverts non pourvus en France

- 90% des gestionnaires de crèches disent rencontrer des difficultés de recrutement

- Causes : peu de nouveaux diplômés (focus de ce projet) et beaucoup quittent le secteur après quelques années (traité par d’autres projets à venir)

- Métier peu valorisé socialement et peu valorisé par les parents des enfants gardés

- Salaire faible

- Métier dur émotionnellement comme physiquement (gestion de petits enfants)

- Formations ne préparant pas toutes à la réalité du terrain (formations théoriques essentiellement)

- Cercle vicieux : peu de personnel dans les crèches → pression accrue, journées plus intenses et longues → absentéisme plus élevé et démissions → etc.

Responsabilités

Qualifications

Avantages :

Notre promesse ? Permettre à tout le monde d’entreprendre, dans des conditions optimales :

Incubation dans nos locaux récemment rénovés en plein cœur de Paris

Accompagnement complet (operating partners, coaching d’experts, points d’étapes réguliers)

Rémunération pendant l’incubation (montant à définir ensemble selon profil)

Possibilités de formation continue et d’évolution de carrière.

Processus de recrutement :

CV + lettre de motivation

Entretiens avec la direction du Studio et la Direction Famille

Niveau d’études : Bac +5/ Master ou équivalent

Expérience : >5 ans dans un domaine similaire

Type de contrat : CDD ou freelance sur 6 mois d’incubation, puis dirigeant de la structure en cas de levée de fonds

Début du contrat : À définir

Télétravail : Télétravail partiel possible