Structuration et implémentation des process RH à l’entrepôt (recrutement, onboarding, suivi des effectifs et disciplinaire, compliance avec la législation et la convention collective…)

Développement et déploiement de la politique de rémunération, gestion de la paie (suivi des heures, congés, absences)

Identification et implémentation de leviers pour favoriser la santé et sécurité au travail, et la fidélisation des salariés

3-5 ans d’expérience en RH dans un environnement similaire

maitrise du droit social, des relations sociales, et des outils de paie

très forte rigueur et organisation

capacités d’adaptation et de communication avec tous types de profils

Screening call (20 minutes)

Entretien (1h) avec Juliette, co-fondatrice et CEO

Case study et restitution (30 minutes)

Dernier entretien (45 minutes)