Dans un secteur d’activité en pleine expansion, porteur de solidarités, d’innovations, le champ de la Lutte Contre les Exclusions est composé de 12 services (CHRS, CHU, dispositif d’Insertion, petite crèche…), 7 responsables de service, 457 places en hébergement (dont 339 places d’urgence, 118 places en insertion et 20 berceaux pour notre petite crèche labélisé AVIP et 1000 premiers jours).

Les 2 Directeurs du champ LCE ont chacun un périmètre d’établissements et services défini.

Missions

Rattaché au Directeur du champ Lutte Contre les Exclusions, le directeur ou la directrice pilote en autonomie son périmètre, mène un reporting régulier et travaille en étroite collaboration avec le directeur de champ:

• Participe à la déclinaison des axes du projet associatif au sein des établissements et services de son périmètre,

• Pilote l’élaboration et la mise en œuvre permanente des différents projets de services et ce, en cohérence avec la dynamique de décloisonnement et d’ouverture du champ LCE,

• Est responsable de l’accompagnement des personnes accueillies au regard de leur projet personnalisé,

• Assure l’animation et la coordination de l’équipe en lien avec les responsables de service,

• Met en place la démarche d’amélioration continue de la qualité conformément aux orientations de l’Association et aux textes réglementaires,

• Gère et anime les ressources humaines dans le respect de la législation du travail et des règles internes (management, recrutement, formation, dialogue social…),

• Est garant de l’équilibre financier des établissements et services placés sous sa responsabilité et du niveau d’activité déterminé en lien avec les autorités de tarification,

• Est responsable de la sécurité des biens et des personnes au sein de ses établissements et de l’application des normes de sécurité (contrats de maintenance et d’assurance, suivi des commissions de sécurité, formation…),

• Participe au développement du réseau partenarial, de l’inscription des établissements sur les territoires et des coopérations engagées en lien avec le projet associatif,

• Participe à la réflexion concernant l’organisation du champ, notamment eu égard à son expansion,

• Collabore sur des projets dans une dynamique de transversalité.

• Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (CAFDES, DEIS, MASTER 2) avec une expérience significative sur des postes similaires idéalement au sein du secteur de la lutte pour l’inclusion sociale

• Expérience de management d’équipes pluridisciplinaires

• Qualités d’organisation, de rigueur, esprit d’initiative

• Maîtrise des outils bureautiques

Conditions du poste :

• Un milieu de travail dynamique, innovant et stimulant

• Salaire (cf. Convention collective de 1966) selon ancienneté

• Statut Cadre au forfait jours (188 jours de travail)

• Poste basé dans le département des Yvelines (Voisins le Bretonneux) avec déplacements fréquents dans les établissements Yvelinois - Permis de conduire obligatoire

• Véhicule de fonction

• Titres restaurant - Avantages du CSE de la Sauvegarde

Adressez votre candidature : CV, lettre motivation à Samba NIANGANE et Aurélia GARAVANA