La Directrice des Ressources Humaine structure & porte la stratégie RH de l’entreprise au comité de direction, aux services des objectifs stratégiques de développement de l’Ecole Française.

Vous êtes appuyée d’un.e assistant.e RH, d’un.e alternant.e et travaillez étroitement avec la Directrice Générale de l’Entreprise et la DRH du groupe Eduservices, dont fait partie l’Ecole Française.

Vous élaborez et faites vivre la stratégie RH de l’entreprise et accompagnez le comité de directions et les managers dans leur quotidien. Vous incarnez le projet RH auprès de l’ensemble des salariés, l’animez & le défendez avec conviction. Vous recherchez un environnement dynamique & souhaitez vous engager pleinement dans le développement de l’Ecole Française, pour faire de notre politique RH un levier clé de la réussite de l’entreprise.

Supervision de la Gestion Administrative du Personnel

• Management de l’assistante RH

• Mise en place d’une politique d’onboarding efficace : Intégration des nouveaux collaborateurs, préparation des contrats de travail et avenants, suivi des périodes d’essai,

• Veiller à la qualité du service : Suivi des absences, Supervision de la paie,

• Mise en place de procédures disciplinaires avec l’appui du service juridique.

Recrutement et développement de la marque employeur

• Réalisation du sourcing, Gestion de la relation avec les prestataires,

• Planification et animation des entretiens de recrutement,

• Développer et animer les processus de gestion de carrières et communication interne,

• Mise en place d’actions et de projets de valorisation de la marque employeur en interne et en externe.

• Vous incarnez & défendez la politique & ambition RH de l’entreprise

Mise en œuvre du plan de développement des compétences de l’entreprise et de la politique de GPEC

• Définition du plan de développement des compétences en relation avec la DRH Groupe

• Déploiement des actions de formation,

• Optimisation des budgets et actions avec l’OPCO,

• Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences.

Structuration de la stratégie RH & suivi des avancées via un reporting et tableaux de bord RH.

BAC +5 en Management et stratégie RH ou droit social

Minimum 10 ans d’expérience sur un poste similaire

Compétences métier :

• Expertise en droit social

• Maîtrise d’un SIRH

• Très bonnes connaissances en gestion de la paye

• Excellente maîtrise de la gestion du personnel : capacité de management , structuration & gestion de projet efficace.

Qualités personnelles :

• Autonomie et prise de recul

• Proactivité, vous savez porter et défendre vos projets

• Excellent relationnel, capacité à incarner un fonction clé de l’entreprise

• Fiabilité

• Management & leadership

Vous êtes la bonne personne pour ce poste si :

• Au moins 10 ans d’expérience dans les ressources humaines, maturité nécessaire pour être une vrai Business Partner et incarner l’ambition RH au comité de direction

• Expérience dans la gestion des recrutements & animation RH, structuration des plans de rémunération des équipes commerciales serait un plus

• La formation professionnelle est une industrie porteuse de sens pour vous & vous souhaitez vous y investir durablement.

• Vous avez la capacité à vous engager, incarner votre rôle, défendre & porter votre vision avec conviction. Vous saurez convaincre vos interlocuteurs

• Vous cherchez un environnement professionnel dynamique & challengeant.

Entretien Téléphonique puis rencontre avec la Directrice Générale
Rencontre avec un autre membre du comité de direction & avec la Direction juridique et RH Groupe.