Koesio - Qui sommes-nous ?

Fédérant plus de 3825 collaborateurs au travers de 172 agences locales réparties sur l’ensemble du territoire français, en Belgique et au Luxembourg, Koesio apporte à ses 100 000 entreprises clientes des solutions numériques (impression, informatique et télécom).

Notre raison d'être :

"Nous sommes des créateurs de liens. En cultivant notre énergie collective et la proximité avec tous nos clients, osons mettre le Kap vers un numérique respectueux du vivant."

Le Koesio Spirit :

Parce que chez Koesio, ton bien-être et ton épanouissement au travail sont au cœur de nos préoccupations, tu vivras nos 3 principes clés : célébrer, écouter, partager. L’humain est essentiel et motive l’ensemble des actions et décisions.

Notre entité - Koesio Asset Management (KAM), est un acteur en pleine croissance qui offre une gamme de services spécifiques et complémentaires, tant pour les filiales du Groupe que pour ses clients propres.

Nous structurons nos activités autour de deux axes majeurs :

1️⃣Captive de financement (ou activité de location) dédiée aux besoins de financement des clients du Groupe comme de nos clients directs.

2️⃣Développement applicatif : Une quarantaine de solutions applicatives en création ou en évolution (CRM, logiciel dédié à l’appréhension de la seconde vie de matériels électroniques, place de marché, outils auto-décisionnels, et encore...)

Pourquoi rejoindre KAM ?

Une croissance forte : Passé de 30 à 75 collaborateurs en seulement 2 ans, KAM est en plein essor. Rejoindre l’aventure, c’est prendre part à des projets ambitieux et innovants !
Un impact concret : Un chiffre d’affaires de 85 millions d’euros dès début 2023, avec de grandes perspectives d’évolution.
Un environnement stimulant : Innovation, performance et esprit d’équipe sont au cœur de notre ADN. Chez KAM, chaque collaborateur compte.
L’agilité d’une structure à taille humaine, la solidité d’un grand Groupe : Avec plus de 3 800 collaborateurs, le Groupe Koesio reste proche de ses entités et met un point d’honneur à valoriser ses talents.

Votre Mission :

Dans un contexte de structuration, d’industrialisation et de croissance des activités de financement (leasing, crédit-bail, offres packagées), nous recherchons un profil capable de piloter les opérations au cœur de notre modèle économique.

Ce poste n’est pas un simple rôle d’exécution, mais une fonction centrale, garante de la fiabilité, de la fluidité et de la scalabilité de l’activité. Il s’adresse à un profil ambitieux, rigoureux, à l’aise avec les flux contractuels, financiers et juridiques, mais aussi capable de prendre du recul sur les process et d’accompagner la transformation d’un modèle.

Missions principales

1. Piloter la chaîne opérationnelle financement (y compris de loin l’équipe de Paris)

• Superviser l’ensemble du cycle opérationnel : montage des dossiers, contractualisation, envoi aux leasers, relances, suivi des paiements, dénouement, soldes.
• Garantir la qualité, la conformité et la fluidité des flux internes et externes.

2. Industrialiser et fiabiliser

• Identifier les points de friction, les doublons ou les zones d’erreur dans le traitement des dossiers.
• Automatiser ce qui peut l’être, renforcer la traçabilité, fiabiliser les contrôles internes.

3. Conduire des projets d’amélioration et de structuration

• Être acteur des évolutions de notre outil interne (type Leaseboard), reporting, relations avec les partenaires financiers.
• Collaborer étroitement avec les équipes Finance, Data, Tech, et Commerciale.

4. Piloter par la donnée

• Suivre les indicateurs clés : délais, soldes, flux, taux d’échec.
• Construire des tableaux de bord utiles au pilotage stratégique.

5. Encadrer et faire monter en compétence

• Manager les équipes opérationnelles financement (gestionnaires, ADV, référents back-office…).
• Structurer l’équipe pour absorber plus de volume tout en maintenant qualité et réactivité.

6. Étendre le périmètre d’intervention

• Intégrer les dimensions internationales, de nouveaux actifs et projets transverses (audits, assurance, etc.).

Missions juridiques, recouvrement & précontentieux

1. Structurer et animer le dispositif de recouvrement

• Définir et mettre en œuvre la politique de recouvrement en lien avec la stratégie de l’entreprise.
• Piloter les actions de relance clients et les procédures contentieuses : mises en demeure, assignations, échanges avec les avocats/huissiers.
• Être l’interlocuteur de référence sur les litiges (reporting, suivi, arbitrage).
• Déployer et animer les processus de recouvrement dans les filiales du Groupe.
• Construire les tableaux de bord de performance et piloter les plans d’action correctifs.

2. Encadrer les relations juridiques

• Être le point de contact des services juridiques de nos partenaires financiers et commerciaux.
• Suivre les procédures contractuelles, participer à la rédaction ou revue des contrats clients, fournisseurs, partenaires.

3. Assurer une veille juridique et réglementaire

• Suivre l’évolution de la réglementation, la jurisprudence, les pratiques concurrentielles du secteur.
• Interpréter et diffuser les impacts éventuels sur nos activités.
• Participer à la conformité des projets internes (bases de données, RGPD, SAPIN, documentation, pratiques opérationnelles).

C'est votre profile ?

Formation & Parcours

• Bac+2 à +5 (finance, gestion, droit).
• Expérience confirmée dans un environnement de financement/leasing, en entreprise, chez un bailleur, ou en cabinet.
• Expérience en structuration d’équipe, conduite du changement ou pilotage de process.

Compétences attendues

• Très bonne compréhension des mécanismes de financement (LRD, relocations, VR, soldes…).
• Maîtrise des sujets juridiques liés au financement, à la relation contractuelle et au recouvrement.
• Aisance avec les outils métiers (CRM, outils leasing, ERP, Excel, Power BI…).

Qualités humaines

• Rigueur, sens du détail et fiabilité.
• Leadership naturel, capacité à embarquer une équipe.
• Posture de "propriétaire du sujet" : engagé, autonome, responsable.

 Notre process recrutement :

• Vous correspondez à la personne dont l’équipe a besoin : Damien ou Kasey vous contacte pour un 1er échange téléphonique de 10/15 minutes, histoire de discuter de ce que vous souhaitez, du poste, du groupe, de notre vision et de ce que nous pouvons créer ensemble
• Si votre discussion est prometteuse, nous vous proposons un entretien physique à l’agence afin d’approfondir nos échanges, vous faire visiter les locaux. Ce sera l’occasion de croiser l’équipe 😉

Et si toutes les étapes ont été validées, alors WelKAM au sein de la famille Koesio !!

La cerise sur le gâteau…

L’actionnariat salarié, la participation, les tickets restaurant, la mutuelle, les RTT, les chèques vacances.

 Alors, prêt.e à embarquer dans l’aventure Koesienne ?