Tu souhaites piloter des produits digitaux à impact et accompagner la transformation des organisations ?

Rejoins Kanbios pour un poste stimulant à la croisée du Product Management, de la transformation digitale et des processus organisationnels.

Vos missions si vous nous rejoignez :

🚀 Conduire des projets SIRH

• Analyser les besoins clients et concevoir des solutions innovantes et adaptées, intégrant des outils digitaux RH performants.

• Coordonner les équipes projet et veiller au respect des délais, objectifs et à la qualité des livrables.

• Piloter les phases de déploiement des solutions SIRH (outils digitaux, formations, etc.), en garantissant leur efficacité et leur adoption.

• Réaliser des diagnostics organisationnels et des benchmarks sectoriels pour apporter des recommandations pertinentes.

🤝 Accompagner le changement

• Définir des stratégies de mobilisation et de communication pour assurer une adhésion active des parties prenantes à la transformation digitale.

• Élaborer des plans d’action visant à favoriser l’adoption des nouvelles pratiques et des outils numériques au sein des équipes.

• Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de formation, de développement des compétences, et d’accompagnement des utilisateurs dans la prise en main des nouveaux outils.

📈 Développer des offres et participer à la veille stratégique

• Participer à la création de nouvelles offres digitales, centrées sur les outils RH numériques et les processus de transformation organisationnelle.

• Réaliser une veille stratégique continue pour identifier les nouvelles tendances, technologies et innovations du marché RH digital.

• Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques et à l’amélioration continue des méthodologies et outils internes.

👥 Contribuer au développement du cabinet

• Identifier des opportunités commerciales lors de vos missions, rédiger des propositions et répondre aux appels d’offres pour promouvoir nos solutions digitales.

• Concevoir de nouvelles offres, méthodologies, outils et supports marketing pour répondre aux besoins émergents du marché.

• Capitaliser sur les savoir-faire acquis et organiser des sessions de partage d’expérience pour enrichir les compétences des équipes.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, ce poste est fait pour vous !

🎓 Formation et expérience

• Diplômé(e) d’un Bac +5 (école de commerce) avec une spécialisation en transformation digitale, management de projet, ou stratégie numérique.

• Vous disposez d’une expérience de 5 à 7 ans, idéalement dans des projets numériques complexes, en conseil ou gestion de projets RH digitaux (SIRH, gestion du changement, etc.).

🛠️ Vos compétences

• Excellente maîtrise des outils numériques et des méthodologies de gestion de projet, en particulier dans un environnement agile et digitalisé.

• Expertise en change management, avec une capacité à accompagner les équipes dans la transition numérique et à fédérer autour de la transformation.

• Capacités analytiques, de synthèse et rédactionnelles pour produire des livrables de qualité dans des projets à fort enjeu digital.

🤝 Vos qualités

• Organisé(e) et pragmatique, vous êtes capable de prioriser efficacement et de gérer des projets complexes dans un environnement dynamique.

• Vous êtes adaptable et savez collaborer avec des interlocuteurs variés, tout en favorisant une communication fluide.

• Curieux(se), avec une forte appétence pour les nouvelles technologies, vous aimez relever des défis digitaux et innover.

➕ Ce que vous trouverez avec nous :

• Travailler dans un environnement digital stimulant et innovant, où les opportunités d’apprentissage et de développement sont au cœur de notre approche.

• Une culture d’entreprise collaborative et orientée vers la performance.

• Un plan de développement personnalisé pour renforcer vos compétences, avec des formations dans des domaines comme le management agile, le design thinking ou l’UX/UI.

• Des perspectives d’évolution rapide dans un secteur en pleine transformation.

• Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine 💻.

• Bureau situé en plein cœur de Paris, près de la rue Mouffetard.

Notre processus de recrutement

Nous mettons un point d’honneur à rendre chaque étape de notre processus transparent et fluide. Voici comment se déroule le recrutement chez Kanbios :

1️⃣ Premier échange avec notre Responsable RH
Un premier rendez-vous pour mieux nous connaître, discuter de ton parcours et de tes motivations. Ce sera aussi l’occasion de te présenter Kanbios, nos projets et le poste à pourvoir.

2️⃣ Deuxième entretien avec un Manager opérationnel
Lors de cet entretien, nous testerons tes compétences à travers une étude de cas en lien avec les missions du poste. Ce sera également un moment pour échanger sur la manière dont tu pourrais contribuer à nos projets.

3️⃣ Troisième entretien avec le Directeur Général de pôle
Un entretien plus approfondi pour discuter de la vision stratégique de notre pôle, de tes aspirations professionnelles et de l’impact que tu pourrais avoir chez Kanbios.

4️⃣ Entretien final avec Jérôme Miara, Président du groupe
Un entretien pour valider ton adéquation avec la culture de l’entreprise et les enjeux à venir, ainsi que pour échanger sur la vision globale de Kanbios.

Un recrutement inclusif

Chez Kanbios, la diversité et l’inclusion sont au cœur de nos valeurs. Nous garantissons un processus de recrutement respectueux des principes de non-discrimination. Si des mesures d’adaptation sont nécessaires en raison d’un handicap, nous sommes à l’écoute et prêts à adapter le processus à tes besoins, et ce, à chaque étape. Nous avons également pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail aux personnes dont la mobilité est réduite.