Dans un contexte de développement, nous recrutons un Consultant Senior en communication institutionnelle pour renforcer l’équipe.

Vous intervenez auprès de dirigeants, directions de la communication et directions RH pour concevoir et piloter des stratégies de communication à forte dimension institutionnelle.

Conseil et stratégie

• Analyser les enjeux de communication des organisations : communication institutionnelle, interne, marque employeur, accompagnement des transformations.

• Concevoir des stratégies de communication et de positionnement éditorial.

• Construire des narratifs et dispositifs de communication adaptés aux publics internes et externes.

Pilotage de projets

• Piloter des missions de conseil de bout en bout : cadrage, recommandations, mise en œuvre.

• Coordonner les équipes internes (consultants, studio graphique…).

• Assurer la gestion simultanée de plusieurs projets (planning, livrables, qualité).

Production de contenus et dispositifs

• Produire ou superviser des contenus stratégiques : recommandations, notes de cadrage, narratifs, supports de direction, kits de communication.

• Concevoir des dispositifs multicanaux : communication interne, éditorial, réseaux sociaux, campagnes, événements…

Relation client et développement

• Conseiller des interlocuteurs de haut niveau (Directions communication, RH, directions générales).

• Entretenir une relation client durable et proactive.

• Contribuer au développement commercial : propositions, appels d’offres, soutenances.

Contribution interne

• Participer à la conception de nouvelles offres.

• Contribuer à la structuration méthodologique de l’agence.

• Bac+5 : CELSA, Sciences Po / IEP, InfoCom, école de commerce ou équivalent.

• Minimum 5 ans d’expérience en agence/conseil en communication.

• Solide maîtrise des enjeux de communication corporate et institutionnelle.

• Expérience en pilotage de projets complexes et multi-acteurs.

• Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse.

• Culture générale solide, curiosité et intérêt pour les enjeux publics et économiques.

• Sens du conseil, posture client et forte capacité d’adaptation.

1️⃣ Un premier échange avec notre HRBP.

2️⃣ Un deuxième entretien avec la directrice du pôle communication.

3️⃣ Un troisième entretien avec le DG du groupe

4️⃣ Un RDV de finalisation avec Jérôme Miara, Président du groupe.

### Processus de recrutement inclusif

Nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement. Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.