Sous la responsabilité du Head of Digital, vous êtes le lead stratégique et opérationnel pour les activations Display programmatique ET Gré à gré pour les agences du groupe Mediabrands que sont UM et Initiative. A ce titre, vous gérez la stratégie, la mise en place et le suivi des campagnes Display Programmatique et gré à gré.

Responsabilités Clés :

• Stratégie : vous serez le lead stratégique digital sur des clients clé de l’agence en contact direct avec le client et l’équipe conseil.

• Recommandation : Vous mettrez en place et présenterez les recommandations full funnel (gré à gré et programmatique) alignées avec la stratégie digitale et répondant aux objectifs media et business de l’annonceur.

• Appel d’offre : Participation aux appels d’offres en soutien des équipes internes afin de proposer une offre stratégique, créative et compétitive.

• Plan Media : Réalisation et présentation des plans médias : négociation de l’achat d’espace avec les partenaires médias afin de respecter les objectifs de qualité, de performance et de productivité

• Présentations des bilans : Réalisation et présentation de QBR et si besoin des Monthly + soutien au Digital Executive sur la production et la réalisation des Weeklys.

• Réalisation des bilans : Garant de la qualité des PCA en soutien de son Digital executive. Analyse, conseil digital et recommandation des activations.

• Investment : Responsable du suivi des investissements et du mix GaG/Prog de sa BU.

• Management : vous serez responsable d’une BU de la team digitale, composé de Digital Manager et de Digital Executive. Vous serez donc garant de l’excellence opérationnelle de votre équipe (qualité des rendus, delivery et du niveau d’expertise de l’équipe)

• Vie de l’agence : Accompagnement et participation à la montée en compétence de l’équipe Conseil sur les sujets digitaux et à l’animation des réunions digitales et plénières Mediabrands. Développement et présentation de dossiers traitant d’enjeux digitaux spécifiques aux clients de l’agence (innovations digitales, playbook, data, CTV, …)

• 5 ans ou plus d’expérience en buying digital (programmatique et/ou gré à gré) en agence ou chez l’annonceur.

• Excellente compréhension des enjeux digitaux et des KPI associés

• Connaissance de l’écosystème digital français, des régies disponibles et de leurs offres.

• Connaissance des plateformes programmatique Amazon ads/DSP, Criteo, DV360

• Organisation et rigueur

• Disponibilité / dynamisme / débrouillardise / pédagogie

• Authentique « team-player » avec une forte capacité de remise en question, adaptabilité

• 100% Data-driven

COMPETENCE INFORMATIQUE & OUTILS

• Maîtrise avancée du pack office et notamment power point et Excel

• Expertise Excel (formules, tableau croisé dynamique)

• Connaissance et prise en main des outils programmatique majeures du marché (Amazon DSP, DV360)

• La connaissance de Google Analytics, Google Data Studio est un plus.

LANGUES

• Anglais : C1 (courant)

• Français : C1 (courant)

AVANTAGES :

• Mutuelle et Prévoyance

• 11 RTT par an

• 25 congés payés par an

• 1 jour de repos supplémentaire pour la Pentecôte

• Poste éligible au télétravail (50%)

• Indemnités télétravail

• Prise en charge de 50% de l’abonnement aux frais de transports publics

• CSE avec offres de dotations (tickets cinéma, chèques cadeaux Noël, remboursement de 100 euros à une activité sportive ou culturelle…)

• Participation

• Restauration d’entreprise

• Travailler dans une agence labélisée Great Place To Work et Best Workplaces for Women

• Société DEI (égalité femmes/hommes, diversité, handicap, journée de sensibilisation à la Diversité)

INTERVIEW PROCESS :

• 🚀 Entretien RH avec notre Talent Acquisition Manager

• ✨ Entretien avec le manager du compte

• 🔔 Réponse sous 15 jours

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