Dans le cadre du développement du cabinet, nous recrutons un(e) Consultant(e) Manager en transformation des organisations, en CDI basé à Paris.

Votre rôle:

Intervenir sur missions auprès de nos clients, par exemple :

• Mener un diagnostic d’organisation et de modèle opérationnel

• Concevoir de nouvelles organisations et modèles opérationnels et accompagner les changements associés,

• Mener des programmes de transformations culturelles et comportementales, interventions comportementales basées sur les neurosciences

• Travailler avec les DRH pour transformer les métiers, faire évoluer les compétences, les postures managériales et de leadership

• Préparer et faciliter des ateliers d’intelligence collective à large échelle.

• Assurer le pilotage opérationnel d’une mission et gérer la relation client, avec l’appui d’un partner ou directeur

• Superviser la réalisation des livrables

• Accompagner la montée en compétence de consultants moins expérimentés

Participer à la construction de l’offre innovante et au développement du cabinet, par exemple :

• Participer activement au développement commercial du cabinet (et notamment l’élaboration de propositions commerciales, stratégie de développement…)

• Enrichir l’offre du cabinet, notamment via la valorisation de vos expertises fonctionnelles et/ou sectorielles, et des activités de veille sur les dernières avancées en innovation managériale et sciences comportementales et cognitives

• La participation active à la vie interne et à la structuration du cabinet

L’exercice de vos fonctions peut nécessiter des déplacements en France et en Europe.

Et si c’était vous ?

Vous…

• Avez au moins 6 ans d’expérience au sein d’un cabinet de conseil en organisation ou management

• Avez développé une expertise dans des initiatives de transformation, de réorganisation ou d’amélioration, de préférence en environnement industriel, sur des projets à fort enjeu et complexité

• Aimez travailler dans un environnement international et parlez couramment Français et Anglais

• Avez un esprit entrepreneurial et souhaitez vous impliquer dans le développement du cabinet avec nous

Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

• Un entretien avec Senior Manager (ou Partner), pour faire connaissance

• Un entretien d’étude de cas, pour apprécier vos compétences

• Un entretien avec un Partner, pour confirmer le “fit”

• Vous aurez également la possibilité de rencontrer d’autres membres de l’équipe dans nos locaux lors d’un temps plus informel