🚀 Ouverture de campus

• Ouvrir un campus à Paris pour septembre 2026 dans les délais et budgets impartis.

• Avoir un campus prêt à accueillir 3 promos de 18 apprenants en septembre 2026.

• Ouvrir des campus dans d’autres villes à partir de 2027.

🏛 Recherche de local et mise en conformité

• Trouver un local à la taille requise pour faire tourner des plateaux de 18 apprenants par promo

• Trouver un local répondant aux normes ERP (assurances, sécurité incendie, conformité juridique)

🎨 Aménagement des locaux

• Mettre en place et agencer pour être conforme ERP

• Entrer en contact avec les fournisseurs pour équiper le plateau technique en faisant un maximum de partenariats

• Piloter l’aménagement et les travaux si besoin

• Rendre le local “professionnel” et accueillant

🧲 Recrutement de profils clés pour la gestion de campus

• Recruter le campus manager, un commercial B2C et un commercial B2B en suivant le process de recrutement hupso, dans les temps impartis

• Onboarder les nouvelles recrues pour qu’elles soient opérationnelles pour recruter et placer les apprenants puis gérer le campus en septembre 2026

• Animer le lancement commercial des promos de septembre

🤝 Partenariats institutionnels et relations fournisseurs

• Contacter les collectivités, acteurs locaux, France Travail, afin de mettre en place des partenariats

• Mettre en place des partenariats avec des fournisseurs pour les équipements

• Créer du lien avec les entreprises locales pour lancer commercialement

Nous cherchons une personne à la fibre entrepreneuriale, débrouillard et méthodique, qui saura lancer un centre, l’équiper, recruter et constituer une équipe.

Critères obligatoires :

• Expérience significative en lancement de projet et gestion de projet terrain (lancement d’un site, école…).

• Autonomie et esprit entrepreneurial : débrouillard, capable d’avancer seul sur un projet complexe.

• Rigueur & fiabilité : maîtrise budgétaire et respect des normes de sécurité.

• Capacité à convaincre et embarquer : recruter, négocier, nouer des liens institutionnels.

• Mobilité nationale : prêt à se déplacer pour repérages, réunions, partenariats

Un plus si tu as :

• Déjà lancé un centre, une structure ou un projet multi-acteurs.

• Une connaissance du secteur de la formation professionnelle ou des métiers techniques.

• Utilisé des outils comme Hubspot, Salesforce, Google Sheets, Notion ou Slite.

🙌 Ce qu’on t’offre

• Un rôle clé dans le développement d’hupso, avec de l’autonomie et de l’impact

• Une équipe engagée et bienveillante, avec des valeurs fortes

• Un projet utile, au service de la transition énergétique et de l’emploi

• Des perspectives d’évolution dans une structure en croissance

• Une vraie culture de l’amélioration continue

🤝 Nos valeurs

• Acceptation : tu respectes chacun, tel qu’il est.

• Apprentissage : tu avances en te formant et en écoutant les feedbacks.

• Ambition long-terme : tu vises loin et tu sais prioriser pour construire durablement.

• Excellence : tu aimes te dépasser et améliorer ce qui peut l’être.

• Cohésion : tu joues collectif et tu fais circuler l’info pour avancer ensemble.

• 1er entretien de screening avec Adriana : échange par téléphone. Échange durant lequel nous ferons le point sur ta compréhension du poste et nos attentes mutuelles.

• 2ème entretien avec Adriana : en présentiel au H7. L’objectif sera de faire le point sur ton profil, ton projet et tes expériences, suivi d’un cas pratique.

• 3ème entretien avec Arnaud : en présentiel au H7. Cas pratique et immersion.

• 4ème entretien avec un autre membre du COMEX : fit et culture.