Envie de plonger dans l'univers Produit chez Hubvisory ? 🚀

En tant que Talent Acquisition Specialist H/F tu seras la référence recrutement incontournable pour accompagner Hubvisory dans son développement 🧑‍🚀

L’ambition de l’équipe recrutement ? Réussir à attirer les meilleurs experts de l’IA et du Product pour soutenir la croissance de l’entreprise 💥

👉 En véritable “business partner”, tes différentes missions seront :

• Gérer le cycle de recrutement de A à Z sur des métiers variés comme les Product Managers H/F, les IA Engineers H/F, les Product Leaders H/F et bien d’autres ;
• Mettre en place une stratégie d’approche directe pour attirer et captiver des profils pénuriques ;
• Organiser la diffusion de nos offres d’emploi et traiter les retours (notamment via Linkedin Recruiter et Welcome to the Jungle) ;
• Mettre à jour Greenhouse, notre ATS et construire un vivier de candidats exploitable ;
• Assurer une expérience candidat remarquable ;
• Organiser la logistique des entretiens et faire le lien entre les différentes parties prenantes ;
• Gérer des projets en lien avec l’activité recrutement : organisation d’événements dédiés, partenariats écoles, production de contenus…

👉 Pourquoi rejoindre Hubvisory ?

Une image d’expertise reconnue sur le marché : plus de 100 produits accompagnés avec des clients grands comptes et scaleups

Un accompagnement de proximité

Des parcours de carrière clairs et variés : Notre parcours de carrière te permettra de trouver ta voie et d’évoluer rapidement

Une communauté interne engagée : 20% des collaborateurs qui se sont volontairement engagés à travers plus de 20 projets à impact menés depuis 2022 (mécénat de compétence, organisation de maraudes, fresque du climat, etc.)

Des valeurs fortes : depuis 9 ans Hubvisory grandit autour de la bienveillance, la méritocratie, l’ambition, l’expertise et l’apprentissage.

Une vie interne vibrante : participe à une variété d'activités avec les Hubvisors.

👉 Quel profil recherchons-nous ?

Expérience et connaissances techniques

• Au moins deux ans d’expérience sur l’ensemble du cycle de recrutement en interne, en ESN, cabinet de conseil ou en cabinet de recrutement ;
• Capacité à gérer un volume important de postes en simultané et à travailler dans l’urgence ;
• Intérêt pour l’IA et ses applications dans le recrutement ;
• Maîtrise de Linkedin Recruiter, des stratégies de chasse et des différents job boards ;
• La connaissance des métiers liés au Produit et/ou à l’IA constitue un vrai plus, tout comme la maîtrise de Greenhouse.

Compétences comportementales

• Excellentes facultés de communication pour collaborer efficacement avec les différentes parties prenantes et capter les meilleurs talents ;
• Capacité à sortir de ta zone de confort et à agir de manière proactive pour contribuer à l’amélioration continue de nos pratiques ;
• Rigueur et bonne capacité d’organisation.

👉 Comment se déroule le processus de recrutement ?

• Étape 1 : Pré-qualification téléphonique de 15 minutes
• Etape 2 : Echange avec Florent, Head of Talent Acquisition pour valider l’adéquation entre ton projet et notre modèle (1h)
• Étape 3 : Validation de tes hard skills avec cas pratique (1h30)
• Etape 4 : Entretien avec l'un des fondateurs d'Hubvisory, pour valider ton profil (1h30)