Envie de plonger dans l'univers Produit chez Hubvisory ? 🚀

En tant que Talent Acquisition Specialist H/F tu seras la référence recrutement incontournable pour accompagner Hubvisory dans son développement, plus particulièrement au sein de notre bureau lillois 🧑🚀

L’ambition de l’équipe recrutement ? Réussir à attirer les meilleurs experts de l’IA et du Product pour soutenir la croissance de l’entreprise 💥

👉 En véritable “business partner”, tes différentes missions seront :

• Gérer le cycle de recrutement de A à Z sur des métiers variés comme les Product Managers H/F, les IA Engineers H/F, les Product Leaders H/F et bien d’autres ;
• Mettre en place une stratégie d’approche directe pour attirer et captiver des profils pénuriques ;
• Travailler principalement dans le cadre de recrutements "profils", à long terme, avec de forts enjeux en matière de qualité ;
• Diffuser nos offres d’emploi et traiter les retours (notamment via Linkedin Recruiter et Welcome to the Jungle) ;
• Mettre à jour Greenhouse, notre ATS et construire un vivier de candidats exploitable ;
• Assurer une expérience candidat remarquable ;
• Organiser la logistique des entretiens et faire le lien entre les différentes parties prenantes ;
• Gérer des projets en lien avec l’activité recrutement : organisation d’événements dédiés, partenariats écoles, production de contenus…
• Piloter et organiser l'onboarding des nouveaux arrivants.

👉 Pourquoi rejoindre Hubvisory

Nous t'offrons le terrain de jeu idéal pour appliquer tes méthodes de recrutement entouré(e) d'une équipe bienveillante.

• Diversité et Prestige : Tu positionneras des Consultant(e)s dans des entreprises références (Luxe, Retail, Service Public...).
• Impact Réel : Tu es au cœur du réacteur, avec les équipes.
• Formation & Excellence : Tu bénéficieras de notre Hubvisory Campus pour monter en compétences sur les spécificités du Produit, tout en apportant ton expertise recrutement à la communauté.
• Trajectoire de carrière : la majorité des postes à responsabilités chez Hubvisory sont occupés par des collaborateurs ayant évolué en interne.
• Cadre de vie & Valeurs : Revalorisations salariales bi-annuelles, politique parentale avancée (Parental Challenge), et un engagement RSE fort (20% des collaborateurs engagés).

👉 Quel profil recherchons-nous ?

Expérience et connaissances techniques

• Au moins trois ans d’expérience sur l’ensemble du cycle de recrutement en interne, en ESN, cabinet de conseil ou en cabinet de recrutement ;
• Capacité à gérer un volume important de postes en simultané et à travailler dans l’urgence ;
• Intérêt pour l’IA et ses applications dans le recrutement ;
• Maîtrise de Linkedin Recruiter, des stratégies de chasse et des différents job boards ;
• La connaissance des métiers liés au Produit et/ou à l’IA constitue un vrai plus, tout comme la maîtrise de différents ATS.

Compétences comportementales

• Excellentes facultés de communication pour collaborer efficacement avec les différentes parties prenantes et capter les meilleurs talents ;
• Capacité à sortir de ta zone de confort et à agir de manière proactive pour contribuer à l’amélioration continue de nos pratiques ;
• Rigueur et bonne capacité d’organisation.

👉 Comment se déroule le processus de recrutement ?

• Étape 1 : Pré-qualification téléphonique de 15 minutes
• Etape 2 : Echange avec Florent, Head of Talent Acquisition pour valider l’adéquation entre ton projet et notre modèle (1h)
• Étape 3 : Validation de tes hard skills avec cas pratique (1h30)
• Etape 4 : Entretien avec Rémi, Directeur du bureau lillois, pour valider ton profil (1h30)