🌟 Notre mission

Hodós est un Startup Studio à impact : nous créons et finançons des projets capables de transformer en profondeur notre société.

Nous souhaitons apporter des réponses concrètes et innovantes sur 3 domaines d’intervention : l’éducation, la famille, la culture.

Concrètement, nous identifions des problèmes ou des opportunités, nous concevons des idées d’entreprises et nous cherchons des entrepreneurs (et non des salariés !) pour les co-créer avec nous.

👉 Le constat

• L’offre d’accueils de loisirs en France est globalement suffisante pour répondre aux besoins de garde des familles.

  • On compte environ 2,9 millions de places disponibles en accueils de loisirs sans hébergement (ALSH), pour 6,3 millions d’enfants âgés de 3 à 10 ans — soit un taux de couverture d’environ 46 %.

• Les centres d’accueil font face à une difficulté majeure : recruter des animateurs.

  • Faible reconnaissance du métier, rémunération modeste, horaires morcelés, formation minimale, contrats précaires… le secteur traverse une crise structurelle.

  • D’après une étude Familles Rurales, 76 % des accueils collectifs de mineurs déclarent rencontrer des difficultés de recrutement, avec 20 à 30 % de postes vacants en moyenne.

• La qualité éducative passe souvent après les contraintes de coût et de gestion.

  • Le projet éducatif, pourtant obligatoire, reste souvent un document formel. Dans les faits, les communes privilégient le coût et la fiabilité du service, reléguant le contenu pédagogique au second plan.

✨ Notre idée

Chaque enfant passe environ 300 heures par an en accueils périscolaires et extrascolaires (environ 3 heures par jour). Ces temps de garde représentent une formidable opportunité éducative. Notre ambition : réenchanter ces moments en proposant une pédagogie exigeante, portée par des animateurs mieux formés, valorisés et engagés.

🎯 Ta mission

Ton rôle en tant qu’entrepreneur est d’apporter ta vision, ton énergie et ta passion pour approfondir cette idée, puis de collaborer avec nous pour la concrétiser. Tu trouveras des précisions sur notre proposition d’incubation plus bas ⬇️

Nous avons réfléchi à plusieurs pistes de solution concrètes dont nous pourrons discuter. Ces éléments seront le point de départ de ta réflexion pour :

1. Définir la proposition de valeur de l’association pour répondre aux 2 objectifs: mettre en place une pédagogie exigeante dans les centres d’accueil et revaloriser le métier d’animateurs.

2. Etablir la stratégie de développement de l’offre : cibler les lieux d’implantation de POC, établir des partenariats avec des institutions locales, piloter la gestion financière/comptable de la structure.

3. Faire adopter l’offre : créer une marque attractive pour susciter des vocations d’animateurs, élaborer une feuille de route et une plan de financement pour la croissance.

Quelques questions à approfondir pour aller plus loin :

[Revalorisation du métier et communication]

• Quels aspects du métier pourraient être valorisés pour attirer plus de candidats ?

• Comment fidéliser le personnel dans une profession où les salaires sont faibles et les perspectives d’évolution limitées ?

[Formation]

• Quels sont les principes clés de l’éducation que nous voulons transmettre ?

• Comment créer des outils concrets pour faciliter l’application de cette pédagogie sans surcharge pour les animateurs ?

• Quels freins ou résistances pourraient exister chez les animateurs et élus ?

[stratégie structurelle et positionnement]

• Quel positionnement éducatif adopter pour se distinguer des associations historiques dans un marché drivé par les coûts ?

• Comment repenser le modèle des accueils de loisirs pour concilier excellence pédagogique et compétitivité tarifaire pour les communes ?

🔥 Tu es le bon profil si

• 6 ans d’expérience professionnelle minimum.

• Tu as une “tête bien faite” : capacité à prendre de la hauteur et à concevoir une stratégie long terme viable.

• Tu aimes mettre “les mains dans le cambouis” : même si tu es accompagné(e), tu restes aux commandes. Tu n’as pas peur de prendre ton téléphone pour confronter ton idée au terrain pour l’affiner progressivement.

• Tu sais gérer de nombreux sujets en parallèle : finance, RH, juridique, immobilier…, tu es capable de te former rapidement sur de nouveaux sujets ou de t’entourer d’experts si besoin.

• Tu as une appétence forte pour le secteur

💎 Ce que nous proposons pendant la période d’incubation (3-6mois)

• Un cadre de travail propice au développement du projet : un espace dédié aux entrepreneurs au sein de nos locaux parisiens (Paris 9). Tu ne seras pas seul(e) !

• Un suivi avec l’équipe Studio : un accompagnement hebdomadaire par un membre de l’équipe ainsi que des operating partners seniors disponibles (par ex. : stratégie, finance, marketing).

• Un réseau de partenaires et prestataires disponibles : pour tes besoins spécifiques (ex: institutionnels, dirigeants d’entreprise, experts en marketing, aspects juridiques…)

• Une rémunération attractive : pour avoir l’esprit libre durant cette période !

Le process de recrutement consiste en 6 étapes que nous pouvons mener en 6 semaines :

• 1 entretien avec l’équipe Recrutement

• 1 entretien avec le Studio

• 1 note à rédiger pour présenter ta vision du projet

• 1 entretien avec le responsable de la BU éducation

• 1 entretien avec le Directeur Général

• Prise de références

• Type de contrat : freelance pendant les mois d’incubation, puis co-dirigeant de la structure après la levée de fonds.

• Début du contrat : dès que possible

• Télétravail : télétravail partiel possible, nous croyons dans les bienfaits de la collaboration en personne donc définissons ensemble le bon rythme !