🌟 Notre mission

Hodós est un Startup Studio à impact : nous créons et finançons des projets capables de transformer en profondeur notre société.

Nous souhaitons apporter des réponses concrètes et innovantes sur 3 domaines d’intervention : l’éducation, la famille, la culture.

Concrètement, nous identifions des problèmes ou des opportunités, nous concevons des idées d’entreprises et nous cherchons des entrepreneurs (et non des salariés !) pour les co-créer avec nous.

👉 Le constat

1. Le système scolaire français se caractérise par un niveau des élèves en baisse depuis plusieurs années et des inégalités scolaires particulièrement fortes: la France a perdu 14 places au classement mondial de mathématiques (PISA) entre 2000 et 2018.

2. Les moyens alloués à l’éducation en France sont particulièrement importants mais manquent d’efficacité : l’enseignement correspond à 9% des dépenses de l’Etat, en hausse de 2% par an depuis 40 ans.

3. L’émergence de solutions technologies de rupture donne l’opportunité à des acteurs non-étatiques d’avoir un impact significatif et systémique sur le niveau scolaire des élèves français : l’éducation est un des derniers secteurs qui peut bénéficier des avantages de la digitalisation (utilisation de l’IA, appui sur les réseaux sociaux …)

✨ Notre idée

Rehausser le niveau scolaire des jeunes (3-18 ans) grâce à la création d’une marque éducative de référence proposant un contenu ultra qualitatif. L’objectif est de s’appuyer sur un média social fédérateur avant d’évoluer librement vers une plateforme d’apprentissage complète. Nous avons développé plusieurs pistes de solution concrètes et attendons de les creuser avec la personne recrutée pour affiner le projet.

🎯 Ta mission

• Ton rôle en tant qu’entrepreneur est d’apporter ta vision, ton énergie et ta passion pour approfondir cette idée, puis de collaborer avec nous pour la concrétiser. Tu trouveras des précisions sur notre proposition d’incubation plus bas ⬇️

• Nous avons réfléchi à plusieurs pistes de solution concrètes dont nous pourrons discuter. Ces éléments seront le point de départ de ta réflexion pour :

1. Rehausser le niveau scolaire : comment faire pour capter massivement l’attention des jeunes et se positionner comme un créateur de contenu qualitatif ?

2. Affiner la proposition de valeur de la plateforme d’apprentissage complète : offre B2C ? B2B ? B2G ? Internationale ? Place de l’IA ? (nous mettrons à ta disposition nos recherches en amont)

3. Définir un business model viable dans un secteur où les familles et les établissements ont peu de moyens.

Quelques questions à approfondir pour aller plus loin :

• Si les LLM permettent de produire du contenu rapidement et à bas coût, comment faire pour proposer une offre différenciante ?

• Quel rôle donner aux professeurs ? (créateur de contenu, tuteur, évaluateur ? )

• Comment concilier accessibilité du contenu à prodiguer et modèle économique ?

• Comment s’assurer du maintien de l’usage de ces outils dans le temps ?

• Comment concilier un apprentissage de qualité et en profondeur avec les modes de consommation du digital actuels ? (formats courts, scroll learning …)

🔥 Tu es le bon profil si

• 6 ans d’expérience professionnelle minimum.

• Tu as une “tête bien faite” : capacité à prendre de la hauteur et à concevoir une stratégie long terme viable.

• Tu aimes mettre “les mains dans le cambouis” : même si tu es accompagné(e), tu restes aux commandes. Tu n’as pas peur de prendre ton téléphone pour confronter ton idée au terrain pour l’affiner progressivement.

• Tu sais gérer de nombreux sujets en parallèle : finance, RH, juridique, immobilier…, tu es capable de te former rapidement sur de nouveaux sujets ou de t’entourer d’experts si besoin.

• Tu as une appétence forte pour le secteur de l’éducation

💎 Ce que nous proposons pendant la période d’incubation (3-6mois)

• Un cadre de travail propice au développement du projet : accueil au sein de nos locaux parisiens (Paris 9). Tu ne seras pas seul(e) !

• Un suivi avec l’équipe Studio : un accompagnement hebdomadaire par un membre de l’équipe ainsi que des operating partners seniors disponibles (par ex. : stratégie, finance, marketing).

• Un réseau de partenaires et prestataires disponibles : pour tes besoins spécifiques (ex: institutionnels, dirigeants d’entreprise, experts en marketing, aspects juridiques…)

• Une rémunération attractive : pour avoir l’esprit libre durant cette période !

• Le process de recrutement consiste en 6 étapes que nous pouvons mener en 6 semaines :

• 1 entretien RH

• 2 entretiens avec le Studio

• 1 entretien avec le responsable du pôle de la BU concernée

• 1 note à rédiger pour présenter ta vision du projet

• Prise de références

• Type de contrat : freelance pendant les mois d’incubation, puis dirigeant de la structure après la levée de fonds.

• Début du contrat : dès que possible

• Télétravail : télétravail partiel possible, nous croyons dans les bienfaits de la collaboration en personne donc définissons ensemble le bon rythme !