Hermès Maroquinerie-Sellerie, métier Historique de la Maison Hermès, développe des objets adaptés à tous les moments de la vie. Ces créations sont à la rencontre des matières sélectionnées avec exigence et des mains habiles des artisans selliers-maroquiniers. Elles sont le fruit d’un travail collaboratif, ayant pour finalité la création d’objets durables, légers et fonctionnels suscitant la rêverie.

Eléments de contexte

Hermès a fait le choix d’un ancrage régional, en France, pour l’ensemble de ses maroquineries. Les sites à taille humaine - de moins de 300 personnes - sont créés autour d’un noyau d’artisans expérimentés en charge de la formation des nouveaux arrivants pour contribuer à préserver, valoriser les savoir-faire traditionnels et assurer la pérennité du modèle.

Cet ancrage territorial fort permet une fabrication locale et artisanale, dans le respect des femmes et des hommes. Tous les sites sont construits avec les ambitions de durabilité et d’esthétique, pour “faire du beau dans du beau”.

Le Pôle Les Manufactures de Guyenne, en forte croissance, est composé de 2 maroquineries et d’une école de formation intégrée et compte aujourd’hui environ 450 collaborateurs :

• La Maroquinerie de Saint Vincent de Paul intégrant l’école de formation du pôle
• La Maroquinerie de Loupes

Des déplacements sur les différents sites du pôle sont à prévoir.

À la suite d’une évolution interne, nous recherchons un(e) chargé(e) de Ressources Humaines (H/F) en CDI :

Principales activités :

• Administration du personnel
  
  • Assurer la gestion des temps d’activité et la transmission des éléments variables au service paie. En garantir la fiabilité.
  • Accompagner la construction de reportings RH
  • Assurer la gestion administrative des parcours de formation de l’Ecole Hermès des Savoir-Faire
• Recrutement
  
  • Assurer la gestion des candidatures des artisans (réponses, tri de CV …)
  • Contribuer au suivi du processus administratif en matière d’embauche.
• Formation
  
  • Participer à l’accompagnement du déploiement du plan de formation et son suivi dans notre système d’information RH (MyclickH)
  • Effectuer le suivi administratif (inscription, facture …)
• SIRH (MyclickH)
  
  • Saisir manuellement les informations dans le SIRH
  • Accompagner collaborateurs et managers dans le suivi des bonnes pratiques et l’appropriation des outils RH

Cette description est non limitative. Les missions sont évolutives en fonction des projets et du profil du candidat.

Profil du candidat :

Formation supérieure bac +2/3 en Ressources Humaines

Expérience : une première expérience en administration RH requise de préférence dans un environnement de production. Une bonne connaissance de la paie est un plus.

Qualités :

• Rigueur, méthode et capacité à s’organiser
• Autonomie
• Polyvalence
• Sens du service
• Bon relationnel et sens du collectif
• Bonnes facultés d’expression écrite
• Appétence pour les systèmes d’information
• Bonne maîtrise d’Excel
• Adaptabilité